天津市從1999年開(kāi)始頒布企業(yè)工資指導(dǎo)線，在引導(dǎo)企業(yè)職工收入增長(zhǎng)，促進(jìn)城鎮(zhèn)居民可支配收入提高等方面起到了積極作用。按照市政府要求，2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線頒布后，本市各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)，應(yīng)結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，參照工資指導(dǎo)線確定本企業(yè)人均勞動(dòng)報(bào)酬的增幅。企業(yè)上年度人均勞動(dòng)報(bào)酬在全市企業(yè)平均水平及以下的，應(yīng)在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線至上線的區(qū)間內(nèi)確定人均勞動(dòng)報(bào)酬增幅；企業(yè)上年度人均勞動(dòng)報(bào)酬在全市企業(yè)平均水平以上至3倍的，應(yīng)在工資指導(dǎo)線的下線至上線的區(qū)間內(nèi)確定人均勞動(dòng)報(bào)酬增幅，企業(yè)上年度人均勞動(dòng)報(bào)酬在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均勞動(dòng)報(bào)酬增幅原則上不得超過(guò)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線。不能按工資指導(dǎo)線安排勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)向職工說(shuō)明原因。實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應(yīng)依據(jù)2010年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線做好工資集體協(xié)商工作。

　　據(jù)介紹，工資指導(dǎo)線是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府對(duì)工資分配采取的一種宏觀調(diào)控形式，目的在于引導(dǎo)企業(yè)適度增加職工工資。工資指導(dǎo)線適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)，它由基準(zhǔn)線、上線和下線組成，其中基準(zhǔn)線體現(xiàn)了企業(yè)從業(yè)人員人均勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的合理幅度，是政府為全市企業(yè)職工年度貨幣平均工資增長(zhǎng)確定的預(yù)期調(diào)控目標(biāo)；上線是企業(yè)從業(yè)人員人均勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的最高幅度，是政府對(duì)企業(yè)年度貨幣平均工資增長(zhǎng)幅度的最高限度；考慮使職工貨幣工資增長(zhǎng)與當(dāng)年物價(jià)指數(shù)保持同步，政府確定的企業(yè)從業(yè)人員人均勞動(dòng)報(bào)酬增幅的最低水平為下線。

　　據(jù)專家介紹，工資指導(dǎo)線“下線”主要體現(xiàn)了當(dāng)年物價(jià)指數(shù)的變化，職工貨幣工資增長(zhǎng)與當(dāng)年物價(jià)指數(shù)保持同步，這樣才能保證職工工資水平在實(shí)質(zhì)意義上不降低。所以企業(yè)工資指導(dǎo)線“下線”是政府確定的企業(yè)從業(yè)人員人均勞動(dòng)報(bào)酬增幅的最低水平。只有高于工資指導(dǎo)線“下線”增加工資才是實(shí)質(zhì)意義上的工資增長(zhǎng)。