近日，記者來到魯溪鎮(zhèn)梅顏村，見到了剛剛轉(zhuǎn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制的梅顏村黨總支書記黎麗威，她向我們介紹完梅顏村的變化后，激動地說，這些年來，縣委、縣政府對我們村干部非常的關(guān)心，按照“一定三有”的要求，為村干部辦理了養(yǎng)老保險，提高了村干部的報酬，還有從優(yōu)秀村干部中選錄公務(wù)員、招聘為事業(yè)編制人員、享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級待遇等，村干部真正是收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)，工作勁頭更足了。

　　兩年前，武寧縣委、縣政府加大對村干部的崗位補貼力度，建立起村干部工作報酬正常增長機制。對在職村干部工資實行結(jié)構(gòu)化管理，即基本工資+績效工資，基本工資由縣財政按每月不低于350元發(fā)放，并逐年增加�？冃ЧべY由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)村級經(jīng)濟狀況和村級干部工作績效確定，村主職干部人均報酬達(dá)到了8000元/年左右，超過了農(nóng)村勞動力平均收入水平并把發(fā)展村有集體經(jīng)濟績效與村干部報酬掛鉤，對集體經(jīng)濟純收入在10000元以上的村，每年從新增部分提取一定比例（最高不超過新增部分的20%）獎勵給村干部。

　　從2007年起，武寧縣為全縣建制村主職干部（村黨組織書記、村委會主任）辦理養(yǎng)老保險。目前，共為393名村干部辦理了社會養(yǎng)老保險。

　　縣委、縣政府堅持統(tǒng)籌考慮，體現(xiàn)公平的原則，從2009年起，實行離任村定員干部生活補助制度。對累計任村正職滿10年，男滿60周歲，女滿55周歲，正常離任未享受社會養(yǎng)老保險的老村黨組織書記和村委會主任，按每月不低于80元和70元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補助。目前全縣有365人享受此待遇。

　　為切實解決優(yōu)秀村干部的出路問題，拓展村干部的發(fā)展空間，2009年縣委、縣政府出臺了《關(guān)于招聘優(yōu)秀村黨組織書記為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員的實施方案》，2009年度共招聘5名優(yōu)秀村黨組織書記為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員。出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強村干部隊伍建設(shè)的意見》和《關(guān)于評選優(yōu)秀村黨組織書記享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部有關(guān)待遇的實施細(xì)則》，從2010年起，每兩年評選一批優(yōu)秀村黨組織書記享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部待遇。目前，全縣共有20名優(yōu)秀村黨組織書記享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部有關(guān)待遇。

　　村干部的工作積極性充分調(diào)動起來了，農(nóng)村基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力明顯增強，村有集體經(jīng)濟迅速壯大，農(nóng)村經(jīng)濟迅速發(fā)展。截至目前，全縣183個行政村中，每年有2∽5萬元集體收入的村有33個，每年有5∽10萬元集體收入的村有20個，每年有10萬元以上集體收入的村有兩個。逐步形成了村級產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步壯大，經(jīng)費有效保障，各項工作正常運轉(zhuǎn)的良性機制。