歲末年初是一個“收獲”的時節(jié)，因為盼了一年的年終獎終于要到手了，但偏偏有這么一個工作機會“砸”中自己。當(dāng)跳槽遭遇年終獎金，對上班族來說，不得不說是一個“杯具”。在就業(yè)形勢明顯好轉(zhuǎn)，跳槽高峰期來臨時，向“前”看還是向“錢”看？這是個問題。

　　向“錢”看 紅包變厚，他選擇“臥槽”

　　最近，29歲的許海飛一直在琢磨——要不要跳槽。長沙老家一事業(yè)單位向他拋來了“繡球”，但如果現(xiàn)在離開，他有可能拿不到近1.5萬元的年終獎。

　　2010年是許海飛工作的第3個年頭，研究生畢業(yè)后，他順利地進了南京一家媒體工作，每天騎著自行車穿梭于大街小巷，尋找著新聞線索；為了一個滿意的標(biāo)題，他絞盡腦汁。就算“躲”到夢里，他也“不得安寧”：不是在反復(fù)斟酌著稿件的用詞，就是在焦慮地篩選新聞素材，工作壓力慢慢地“侵蝕”他的睡眠。

　　許海飛覺得“心太累了”，很想找一份壓力小的工作，把自己從“苦海”中拯救出來。

　　一個月前，許海飛在網(wǎng)上看到老家長沙一事業(yè)單位在招聘，他正好符合報考條件，就報了名。筆試、面試環(huán)節(jié)都很順利，他很快就收到了錄用通知。

　　新東家的工作壓力小，雖然工資每月只有2500元，但當(dāng)?shù)叵�費水平低，房價也不過每平米四五千元。正當(dāng)許海飛考慮著寫辭職報告時，同事之間傳出小道消息——單位效益好轉(zhuǎn)，春節(jié)前的年終紅包要變厚啦！悄悄算了一下，許海飛暗喜，自己能拿近1.5萬元呢。

　　一邊是穩(wěn)定舒適的工作機會催著他去，另一邊是望眼欲穿且就要到手的紅包“拴”著，許海飛心里糾結(jié)得一塌糊涂。1.5萬元的年終獎，這可是新東家半年的工資��！現(xiàn)在這份工作雖然壓力很大，但每個月看到工資卡上增長的數(shù)字，他就有一種“苦盡甘來”的欣慰感。“拿到大紅包再說。”許海飛終于忍不住“金錢的誘惑”，選擇留下來。

　　“趁著自己年輕，再鍛煉幾年吧，實在忍受不了壓力時再‘騎驢找馬’。”許海飛向記者坦言：“房子、車子還沒著落，多掙點錢最實惠。”

　　向“前”看 平臺高了，他決然“跳槽”

　　跟許海飛不同，陳宇是一個選擇向“前”看的人。

　　陳宇2005年畢業(yè)于北方某名牌大學(xué)中文系，畢業(yè)后在山東一地級市的一家國企工作。2008年，女友研究生畢業(yè)，留在南京工作。為了跟女友團聚，同時也想來南京發(fā)展，陳宇就從山東辭職了。

　　在南京各大人才市場兜了幾個來回后，陳宇終于領(lǐng)悟了什么叫做人才濟濟。迫于現(xiàn)實，他進了南京一家民營企業(yè)做文員。

　　每天的工作就是機械化整理會議材料、做策劃以及資料錄入。工作枯燥簡單，加上公司在管理上存在一些問題，陳宇常常感到前途渺茫。再這樣下去，工作激情和自信就消耗殆盡了。

　　兩周前，他在報紙上看到南京某知名企業(yè)的招聘信息，帶著簡歷去應(yīng)聘。經(jīng)過層層選拔，陳宇得到公司高層領(lǐng)導(dǎo)的賞識，并接到通知一周后報到上班。

　　“年終獎還有十來天就發(fā)下來了，到嘴的鴨子不能就這么飛了吧。”當(dāng)陳宇把辭職的打算透露出來，一位同事勸他拿到紅包再走�？墒切聠挝桓嬖V他，春節(jié)前公司業(yè)務(wù)非常忙，希望他早點來接手�？紤]了一晚上，陳宇果斷地向原公司遞交了辭職信。

　　“我這是丟了芝麻，撿了西瓜。”陳宇說，他相信“樹挪死，人挪活”這句話。在原單位，他竭盡全力工作但卻始終無法找到自己發(fā)展的平臺和發(fā)展空間，而現(xiàn)在的就業(yè)新機遇，關(guān)乎到他以后5-10年甚至更長時間內(nèi)的職業(yè)發(fā)展。

　　專家：跳槽時要提前“打招呼”

　　“年終跳槽要全面衡量利弊。”人力資源專家葉先生認為，跳槽本身是有風(fēng)險的，因為要面臨薪酬、文化、環(huán)境、人際、職責(zé)等諸多變化調(diào)整，而這些變化不見得都是正向的，只要某一方面出現(xiàn)問題，就會使跳槽的成本加大，出現(xiàn)不利局面。

　　據(jù)他了解，有的上班族跳槽只是一時沖動，或是因為和上司吵架了，一氣之下提出辭職，或是認為自己在原單位干得不爽，看到自認為更好的單位招聘，在沒有衡量利弊時就匆忙跳槽，但過后就發(fā)覺新單位還比不上原來的單位好。這種跳槽既不穩(wěn)妥也不理性。葉先生說，如果對新機會有足夠的能力與信心，選擇跳槽更有價值，因為跳槽和年終獎，其實就是長期收益和短期利益的矛盾，年終獎只是一個短期利益的分配，長遠看來，根本無法與新機會所能帶來的潛在收益相比。

　　“需要注意的是，跳槽時一定要做好‘善后’工作。”葉先生告訴記者，對于一家企業(yè)來說，歲末年初最怕的就是員工跳槽，許多工作要總結(jié)，新一年工作目標(biāo)要落實，但這時候，一個老員工辭職了，單位培養(yǎng)一名新員工則需要一段時間，對企業(yè)來說這是一個損失。

　　對跳槽者來說，如果當(dāng)初自己沒有按規(guī)定提前一個月申請辭職，突然離開，那么這個人可能在職場上會留下一些“污點”。所以年終跳槽也要和單位協(xié)調(diào)好，提前打一個“招呼”。