日前，中智人力資源公司關(guān)于外企薪酬的調(diào)研報告出爐，中智高級薪酬顧問陳潔瑋指出，雖然上海外企在2008年下半年后的金融危機(jī)沖擊下，企業(yè)效益受到了一定的影響，但多數(shù)企業(yè)仍在逆境中尋求發(fā)展，也同樣在逆境中保持著對企業(yè)人才保留更加重視。其中，2009年，上海外企業(yè)中有73.8%的企業(yè)仍然進(jìn)行了員工整體薪酬的增長，最高漲幅甚至超過了20%。

　　明年的調(diào)薪幅度尚不明朗

　　陳潔瑋指出，本年度上海外企薪酬調(diào)研匯集了上海400多家外企的薪酬數(shù)據(jù)，調(diào)查結(jié)果顯示2009年的上海外企整體調(diào)薪幅度平均值為7.4%，相比去年的8.9%的漲幅下降了1.5個百分點(diǎn)。

　　同時現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)已經(jīng)準(zhǔn)備制訂2010年的薪酬預(yù)算，但因為宏觀經(jīng)濟(jì)的走勢和行業(yè)的發(fā)展前景還存在諸多不確定因素，所以企業(yè)管理者對于如何制定2010年的薪酬預(yù)算還有很多疑慮，例如如何在保持企業(yè)的發(fā)展的同時滿足員工的心理預(yù)期，如何保持薪酬的市場競爭力同時合理控制人工成本？

　　陳潔瑋表示，對于未來經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展持謹(jǐn)慎還是樂觀的態(tài)度對于企業(yè)制訂調(diào)薪預(yù)算有很大影響。如果持樂觀態(tài)度，那么2010年調(diào)薪幅度平均值仍然會在8.5%以上，甚至超過10.0%。如果對于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展持謹(jǐn)慎甚至悲觀的態(tài)度，那么調(diào)薪幅度預(yù)計比2009年還要低，可能會在5%-7%左右。據(jù)調(diào)查顯示，2010年高科技行業(yè)的調(diào)薪預(yù)期要高于其他行業(yè)，為7.8%。

　　外企人工成本平均達(dá)到10.7萬元

　　上海地區(qū)外資企業(yè)人工成本的持續(xù)增高也是企業(yè)關(guān)注的問題，據(jù)中智薪酬最新調(diào)研結(jié)果顯示，2008年外資企業(yè)人均人工成本市場中位值達(dá)到了9.68萬元，平均值達(dá)到了10.7萬元。年人均工資市場中位值為5.94萬元，平均值為6.93萬元，高于上海市人力資源與社會保障局公布的2008年社會平均工資3.95萬元。上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的逐年上升及員工繳納社會保險費(fèi)用的逐年升高，使企業(yè)的人工成本負(fù)擔(dān)不斷加重，尤其對勞動密集型企業(yè)影響較大。金融危機(jī)以來，外資企業(yè)從上海撤資現(xiàn)象增多，是和不斷上升的人工成本密切相關(guān)的。陳潔瑋表示，企業(yè)人工成本的上升應(yīng)該會推動上海市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級，加快新型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以企業(yè)針對人工成本的不斷上升更需要從企業(yè)經(jīng)營模式上作出改變和革新。

　　軟件、程序設(shè)計碩士年薪6萬元

　　針對社會和企業(yè)都普遍關(guān)心的畢業(yè)生起薪問題，陳潔瑋介紹，畢業(yè)生本科及以下學(xué)歷的起薪和去年基本持平，一般職務(wù)類本科年薪為3.36萬元，碩士及以上學(xué)歷比往年有所降低，軟件、程序設(shè)計類碩士年薪為6萬元。畢業(yè)生一年后的調(diào)薪幅度平均值本科為10.2%，碩士為10.1%，也低于往年。

　　而薪酬專家指出，外企如何保持企業(yè)薪酬在市場上的競爭力，以激勵員工，提高員工工作效率，這無疑是大家普遍關(guān)心的問題。此外，如何解決績效考核、員工發(fā)展和勞資糾紛方面的問題也是企業(yè)應(yīng)該面對的現(xiàn)實。因此，企業(yè)必須制訂積極的應(yīng)對措施，比如可以加強(qiáng)考勤和假期的管理，制訂符合現(xiàn)實情況的培訓(xùn)計劃等，通過這些舉措來加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理，促進(jìn)人才的發(fā)展和效率的提高，迎接挑戰(zhàn)，從而度過眼下的危機(jī)。