9月14日上午，通遼市義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資工作會議召開，全面部署實(shí)施績效工資的各項(xiàng)工作。會議結(jié)合通遼市義務(wù)教育學(xué)校實(shí)際，提出此次實(shí)施績效工資的實(shí)施范圍、績效工資總量的核定、分配辦法及組織實(shí)施等意見。

　　此次實(shí)施績效工資的范圍是經(jīng)縣以上機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立、列入財政預(yù)算撥款、按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員（含專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工人）。

　　績效工資總量的核定暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼額度、班主任津貼額度核定。其中，市直屬和旗縣市區(qū)義務(wù)教育學(xué)校規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平，分別由市和旗縣市區(qū)人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定，班主任津貼暫按每月100元確定�？冃ЧべY總量隨基本工資和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分，基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70％。對義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼，績效工資不作為計發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。

　　此次績效工資的分配辦法分為基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資和校長的績效工資。會議要求，各級人事、財政、教育部門要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，統(tǒng)籌平衡學(xué)校管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間及同一崗位序列不同等級之間的工資關(guān)系，合理確定各類崗位等級的基礎(chǔ)性績效工資項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。同一旗縣行政區(qū)域內(nèi)相同隸屬關(guān)系的義務(wù)教育學(xué)校相同崗位等級的工作人員執(zhí)行統(tǒng)一的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　各地要充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。自治區(qū)教育廳將制定全區(qū)義務(wù)教育學(xué)�？冃Э己宿k法，加強(qiáng)對學(xué)校內(nèi)部考核的指導(dǎo)。市、旗縣市區(qū)行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)教師績效考核的指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和組織實(shí)施工作。學(xué)校要進(jìn)一步完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，學(xué)校在搞活內(nèi)部分配中要堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。學(xué)校制定績效工資分配辦法，要完善分配程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求教職工意見。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，并在本校公開。

　　會議要求，各旗縣市區(qū)人事、財政、教育部門要按照本實(shí)施意見和國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定制定本地區(qū)義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY的具體實(shí)施辦法，報市人事局、財政局、教育局批準(zhǔn)后實(shí)施。要統(tǒng)籌考慮義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資與當(dāng)?shù)匾?guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革、完善農(nóng)村牧區(qū)教師工資經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制、深化中小學(xué)人事制度改革等各項(xiàng)工作。要及時研究和妥善處理實(shí)施中出現(xiàn)的問題，確�？冃ЧべY平穩(wěn)實(shí)施。各旗縣市區(qū)人民政府要高度重視，有關(guān)部門密切配合，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，嚴(yán)格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施績效工資的有關(guān)政策。