9月15日記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳獲悉，在當(dāng)前形勢(shì)下，內(nèi)蒙古將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。

　　根據(jù)自治區(qū)2009年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃的總體安排及企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的要求，結(jié)合2009年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè)和全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，內(nèi)蒙古公布2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線，即企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為13%；企業(yè)工資增長(zhǎng)的預(yù)警線為18%；企業(yè)工資增長(zhǎng)下限為3%，但企業(yè)支付給職工工資不得低于頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。