就連百年不遇的金融危機(jī)也無法撼動華爾街一成不變的高薪文化，就在遭受巨額虧損的去年，華爾街最大的9家金融機(jī)構(gòu)依舊發(fā)放了近330億美元的獎金。

　　紐約州總檢察長庫莫(Andrew Cuomo)上周四公布報告重燃對華爾街高薪的怒火。這份報告發(fā)現(xiàn)，盡管收入下滑，但銀行薪酬仍然接近此前水平。其中，美林的薪酬和福利減少了11億美元，降幅為7%�；ㄆ旒瘓F(tuán)去年收入下滑了280億美元，降幅為34%；而薪酬和福利下滑了20億美元，降幅6%。

　　而報告顯示，9家銀行中有6家銀行的獎金數(shù)額超過了其年度利潤。在這些銀行中，每270名員工就有1人的獎金超過了100萬美元，高層雇員收入的90%甚至更多都來自于年終獎。

　　“銀行給予雇員薪酬和獎勵的方式，沒有明確的章法或理由。”庫莫表示，“銀行雇員的薪酬，已經(jīng)變得與銀行的財務(wù)業(yè)績脫鉤。”這9家公司2008年的總虧損接近1000億美元，美國政府通過問題資產(chǎn)救助計劃向這些企業(yè)注入了1750億美元資金。

　　報告顯示，2008年華爾街最大的三家券商高盛、摩根士丹利和美林總計支付了將近130億美元獎金。監(jiān)管文件顯示，三家公司去年薪酬和福利總額是380億美元，獎金大約相當(dāng)于三分之一。

　　根據(jù)《華爾街日報》的統(tǒng)計，在薪酬超百萬的員工數(shù)量中，摩根大通占據(jù)首位，該公司總計224961名員工中，有1626名員工薪酬超過100萬美元。摩根大通掙得最多的員工去年拿到了2900萬美元，超過了該公司首席執(zhí)行官戴蒙(James Dimon)，戴蒙去年的薪酬總計1970萬美元。

　　在人均獎金方面，高盛排名第一，其30067名員工人均獎金大約是16萬美元。高盛有212名銀行家獎金超過300萬美元。高盛在信貸危機(jī)中的處境好于大多數(shù)競爭對手，去年實現(xiàn)利潤23億美元，人均收入77228美元，排名榜首。摩根士丹利有428名員工獎金超過100萬美元。此外，有10名員工的獎金超過1000萬美元，他們的獎金總計1.468億美元。

　　而最讓人不可理解的是，去年華爾街損失最大的兩家銀行——花旗和美國銀行的雇員中拿到百萬美元級獎金的人數(shù)，卻接近像高盛這樣盈利的銀行。在虧損277億美元的花旗，有738名雇員拿到百萬美元級獎金。在虧損276億美元的美林，有696名雇員拿到百萬美元級獎金。

　　盡管花旗銀行在去年的表現(xiàn)最不盡如人意，但它的一位高管的薪酬卻排在9家銀行家中的第一高。負(fù)責(zé)花旗集團(tuán)能源交易子公司Phibro LLC的霍爾(Andrew Hall)在2008年的收入為9890萬美元。而獎金排名第二的是美國銀行高管蒙塔格(Thomas Montag)獲得的3940萬美元。在2008年，蒙塔格擔(dān)任被美國銀行并購的美林旗下銷售和交易部門主管。

　　而華爾街今年并未表現(xiàn)出多少減薪的跡象。繼花旗和美銀相繼宣布提高員工底薪后，高盛集團(tuán)和摩根士丹利也表示，今年以來已分別劃撥了110億和60億美元作為員工的薪酬和福利金。

　　庫莫的報告再度將貪婪的華爾街推到了被批評的風(fēng)口浪尖，而國會已經(jīng)準(zhǔn)備有所行動，眾議院政府監(jiān)督和改革委員會主席、共和黨議員伊多爾法斯·唐斯(Edolphus Towns)承諾在9月份就此事舉行聽證會，有關(guān)銀行家獎金的爭議將繼續(xù)成為美國金融監(jiān)管改革的一個重要方面。