記者獲悉，北京市人力資源和社會保障局、北京市總工會和北京市企聯(lián)8月27日共同召開現(xiàn)場會，決定在30人以下的小型企業(yè)和有用工的個體工商戶開展創(chuàng)建“雙百雙規(guī)范”活動，把創(chuàng)建和諧勞動關系單位活動向街道、社區(qū)延伸，向小型企業(yè)延伸，依法規(guī)范小型企業(yè)勞動用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益。

　　北京市人力資源和社會保障局副局長桂生介紹，今年上半年，私營企業(yè)勞動爭議比去年同期增加48.3%，占到了全部勞動爭議案件的24%，而在30人以下的小企業(yè)中，私營企業(yè)占到企業(yè)總數(shù)的58%、職工總數(shù)的56%，如果再加上有雇工的個體工商戶，私營經(jīng)濟已經(jīng)成為小企業(yè)的主體。而這些企業(yè)普遍特征是：企業(yè)規(guī)模小、用工復雜、工資水平低、勞動管理隨意性強、凝聚力差、職工流動性大、消長快，在職工依法維權(quán)意識不斷增強的形勢下，這類用人單位勞動爭議急劇增加也就成為了必然，這一狀況不僅僅關系到職工合法權(quán)益的維護，也關系到非公經(jīng)濟健康發(fā)展。而小型企業(yè)上述特征客觀上增加了協(xié)調(diào)勞動關系的難度。

　　這位負責人表示，在30人以下小型企業(yè)中開展創(chuàng)建“雙百雙規(guī)范”活動，即“百分之百訂立勞動合同，百分之百繳納社會保險，規(guī)范工資支付，規(guī)范工時管理”，對促進小型企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定，保持北京市勞動關系和諧穩(wěn)定具有重要作用。下一步，北京市將加大宣傳力度，重點宣傳企業(yè)管理制度，提高企業(yè)規(guī)范用工意識，通過簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同，建立集體協(xié)商制度，加大監(jiān)督力度，使小型企業(yè)職工合法權(quán)益得到有效的保證。目前，北京已在琉璃廠東西一條街試點開展“雙百雙規(guī)范”活動，并受到該地區(qū)商戶的歡迎。