作為上海國際金融中心建設(shè)的重要舉措，醞釀已久的上海市屬金融國資國企改革在期待中發(fā)令起跑。昨天，市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)上海金融國資和市屬金融企業(yè)改革發(fā)展的若干意見》（以下簡稱《若干意見》）正式出臺。今后，除企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)外，其他經(jīng)營層高管人員原則上實(shí)行市場化配置。

　　《若干意見》規(guī)定，按照《公司法》和國家金融管理部門關(guān)于公司治理的要求，金融國資機(jī)構(gòu)須建立規(guī)范的股東大會、董事會、監(jiān)事會和高級管理層制度，建立科學(xué)的權(quán)力制衡、責(zé)任約束、利益激勵、風(fēng)險控制和信息披露機(jī)制。用人制度方面，除企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)外，其他經(jīng)營層高管人員原則上實(shí)行市場化配置。條件成熟的企業(yè)，經(jīng)營層正職也逐步實(shí)行市場化配置。市場化配置的高管人員，由董事會以公開競聘為主的方式選聘，并實(shí)行契約化管理。

　　對于領(lǐng)導(dǎo)人員的收入分配，《若干意見》明確對市場配置的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，由董事會按照市場標(biāo)準(zhǔn)確定其薪酬；對組織配置的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，其薪酬按上級組織的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。