日前，隨著《銀川市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革實施方案》下發(fā)到所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)，銀川市深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作全面啟動。銀川市在自治區(qū)四個大市中（除中衛(wèi)市試點工作外）率先全面推進深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作。

　　據(jù)了解，銀川市此次深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置機構實行限額管理，最多設置不超過7個。嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制，人口在4萬人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，行政編控制在33名以內(nèi)；人口3萬以內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)控制在23名以下。嚴格核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數(shù)，一般不超過7名，黨委書記可兼任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長。不再保留原鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構和事業(yè)站所，綜合設置若干個行政事業(yè)機構。明確縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的責任，依法應由縣業(yè)務部門承擔的職責，堅決不允許下移給鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔的職責，要賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)必要的行政管理權限，提供必要的財力保障，做到權責一致。

　　此次改革中，將在各鄉(xiāng)政府設立為民服務中心，大力推行“一站式”服務，建立“高效、透明、便捷”的為民服務網(wǎng)絡；打破工資結構構成，實行干部職工績效工資制，按崗定酬、以績付酬，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實行固定工資和變動工資相結合的工資發(fā)放制度。同時，將探索農(nóng)業(yè)技術服務由“養(yǎng)人”向“養(yǎng)事”轉變，通過將農(nóng)業(yè)服務項目進行政府采購、項目招投標和合同制管理等多種形式，實現(xiàn) “以費養(yǎng)事”；允許鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘一些專業(yè)技術人員，簽訂勞動合同，依次緩解結構失衡問題。