記者從天津開發(fā)區(qū)勞動人事局獲悉，《天津開發(fā)區(qū)“保增長、渡難關、上水平”十五條措施》第六條實施辦法正式出臺，天津開發(fā)區(qū)全年計劃財政投入3600萬元，引導和鼓勵企業(yè)在停產(chǎn)、半停產(chǎn)及待工期間開展對員工的職業(yè)技術和技能培訓，資助比例由20%提高到25%（最高不超過35%），符合資助條件的企業(yè)員工每年每人最高資助額度達500元。

　　據(jù)介紹，申請補貼的企業(yè)須滿足以下條件：符合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，在開發(fā)區(qū)內(nèi)注冊經(jīng)營，對開發(fā)區(qū)可支配財力形成實際貢獻，目前有實際經(jīng)營困難且有望恢復的生產(chǎn)性企業(yè)；申請企業(yè)與接受培訓的員工簽訂了勞動合同，并在開發(fā)區(qū)參加社會保險；受金融危機影響企業(yè)同期生產(chǎn)經(jīng)營狀況與正常時期相比，下降幅度超過30%，面臨經(jīng)營困難狀態(tài)；申請企業(yè)采取了調(diào)整班次、工時等穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，保證2009年不裁員或盡量少裁員，即2009年裁員人數(shù)少于20人或低于全部職工人數(shù)的10%。

　　相關工作人員表示，培訓補貼支持的培訓對象，重點是困難企業(yè)因減產(chǎn)出現(xiàn)的無法安排正常生產(chǎn)班次的生產(chǎn)一線員工及生產(chǎn)技術人員，每人每年只能享受一次培訓補貼。非生產(chǎn)一線的其他管理人員不列入培訓補貼支持的對象。培訓補貼將分批進行撥付，如在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)實際培訓與培訓計劃不符，或未能完全實施培訓計劃內(nèi)容的，將在最后撥付的培訓補貼中做相應扣減，并保留追回全部培訓補貼的權(quán)利。