記者從有關(guān)部門獲悉，為加大力度貫徹和落實“保增長、渡難關(guān)、上水平”具體措施，天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)日前出臺了受金融危機(jī)影響困難企業(yè)認(rèn)定辦法，符合條件的企業(yè)將享受相關(guān)扶持政策。

　　據(jù)介紹，申請受金融危機(jī)影響的困難企業(yè)應(yīng)為2006年以前注冊登記的企業(yè)，并且企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時性困難但恢復(fù)有望，生產(chǎn)經(jīng)營符合國家和本市產(chǎn)業(yè)政策，依法參加社會保險并按照規(guī)定履行繳費義務(wù)，采取穩(wěn)定崗位措施承諾不裁員或少裁員（2009年裁員少于20人或低于全部員工10%）。經(jīng)認(rèn)定為困難企業(yè)后，開發(fā)區(qū)勞動保障部門將從失業(yè)保險基金中給予企業(yè)四項補(bǔ)貼。國家相關(guān)部門原來認(rèn)定的1018戶三類困難企業(yè)不在此范圍之內(nèi)。

　　四項補(bǔ)貼包括：

　　一、崗位補(bǔ)貼，按照企業(yè)穩(wěn)定崗位安置職工人數(shù)，給予每人每月500元，期限為3至6個月，補(bǔ)貼人數(shù)最高為企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下在崗職工總數(shù)50%.

　　二、企業(yè)組織職工開展在崗培訓(xùn)所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，不足部分按企業(yè)實際支付在崗培訓(xùn)費給予補(bǔ)貼，最高額度人均300元。開展技能培訓(xùn)，按照社會崗位需求程度和職業(yè)資格等級，給予不同標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。

　　三、對企業(yè)與本單位大齡職工續(xù)訂無固定期限勞動合同，按照當(dāng)年社會保險最低繳費基數(shù)，給予3至12個月養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險補(bǔ)貼。

　　四、企業(yè)停產(chǎn)期間組織職工積極就業(yè)，按照每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)，給予1至3個月求職補(bǔ)貼。

　　與此同時，開發(fā)區(qū)困難企業(yè)還可以暫緩繳納養(yǎng)老保險費、核定社會保險繳費基數(shù)、階段性降低社會保險繳費費率，待企業(yè)正常運行后再進(jìn)行補(bǔ)繳。