針對(duì)2008年以來金融危機(jī)的影響和當(dāng)前特殊的形勢，財(cái)政部對(duì)國有及國有控股金融企業(yè)薪酬管理提出了要求。根據(jù)財(cái)政部規(guī)定，為穩(wěn)定地方性國有及國有控股金融企業(yè)員工隊(duì)伍，規(guī)范薪酬管理，省財(cái)政廳日前要求地方性國有及國有控股金融企業(yè)重視薪酬管理工作，加強(qiáng)對(duì)薪酬工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行內(nèi)部決策程序，合理控制各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬，避免進(jìn)一步拉大與社會(huì)平均收入水平、以及企業(yè)內(nèi)部職工收入水平的差距；堅(jiān)決防止脫離國情、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實(shí)際發(fā)放過高薪酬；切實(shí)規(guī)范高級(jí)管理人員的職務(wù)消費(fèi)，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營管理費(fèi)用的控制和審查，糾正和堅(jiān)決遏制在職務(wù)消費(fèi)中違規(guī)開支和講排場、擺闊氣等奢侈浪費(fèi)行為，逐步縮小直至取消職務(wù)消費(fèi)；根據(jù)有關(guān)規(guī)定暫時(shí)停止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，在國家對(duì)金融企業(yè)股權(quán)激勵(lì)和員工持股政策公布之前，不得實(shí)施股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃。其他地方性金融企業(yè)參照上述規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行。