別以為經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，就可以大幅度地長工資，而經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)，就用不著給職工長工資。市勞動和社會保障局昨日發(fā)布的2009年度寧波市分行業(yè)企業(yè)工資指導(dǎo)線，體現(xiàn)了“限高保低”的原則，對企業(yè)的工資分配加以調(diào)控，同時指導(dǎo)企業(yè)建立健全正常的工資增長機(jī)制。

　　根據(jù)09年的分行業(yè)企業(yè)工資指導(dǎo)線，收入較高行業(yè)如金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為8%，上線（預(yù)警線）為13%，下線為零增長；低收入行業(yè)如農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，制造業(yè)，建筑業(yè)，住宿和餐飲業(yè)企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為10%，上線（預(yù)警線）為14%，下線為零增長；其他行業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為9%，上線（預(yù)警線）為14%，下線為零增長。

　　勞動保障部門強(qiáng)調(diào)，企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)可參照工資增長基準(zhǔn)線，合理調(diào)整職工工資水平；對于經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)，職工工資增長水平應(yīng)控制在工資增長預(yù)警線以內(nèi)；對于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，也應(yīng)根據(jù)企業(yè)承受能力，在工資增長下線的范圍內(nèi)適當(dāng)提高職工工資水平。

　　各類企業(yè)可根據(jù)實際情況，參考工資增長指導(dǎo)線、行業(yè)人工成本水平、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，合理安排職工工資調(diào)整幅度。企業(yè)方和職工方可以通過工資集體協(xié)商確定本企業(yè)的工資分配制度、分配形式及工資調(diào)整幅度等。