各省屬企業(yè)：

　　為了進一步規(guī)范省屬企業(yè)年金制度的建立，根據《關于省國資委監(jiān)管企業(yè)試行年金制度的規(guī)范意見》（遼國資[2006]141號，以下簡稱《規(guī)范意見》）和《關于做好原有企業(yè)年金移交工作的意見》（勞社部發(fā)[2007]12號）等有關規(guī)定，現就省屬企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關問題通知如下：

　　一、省屬企業(yè)應對企業(yè)年金方案統(tǒng)籌規(guī)劃、整體設計。子企業(yè)可結合實際情況分步實施，在企業(yè)繳費水平及人員范圍確定等方面可因企制宜，不宜一刀切。企業(yè)（集團）總部的年金方案應在企業(yè)年金總體方案中單列。

　　二、財務合并報表虧損以及未實現國有資本保值增值的企業(yè)，企業(yè)（集團）總部職工暫不得實行企業(yè)年金制度；但盈利并實現國有資本保值增值的子企業(yè)，可以制訂單獨的企業(yè)年金實施方案，經企業(yè)（集團）審核同意并報省國資委備案后實施。

　　三、企業(yè)年金繳費水平的確定，應嚴格執(zhí)行《規(guī)范意見》有關規(guī)定，原則上要符合人工成本增長低于經濟效益增長、人均人工成本增長低于按增加值計算的勞動生產率增長的要求。要統(tǒng)籌處理好企業(yè)年金繳費與當期職工工資增長的關系，實行企業(yè)年金制度后，企業(yè)人工成本的投入產出水平原則上不應降低。

　　四、企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。制度試行初期，職工個人繳納部分應不低于企業(yè)為其繳費部分（不含補償性繳費）的四分之一，以后年度逐步提高，最終與企業(yè)繳費相匹配。

　　五、企業(yè)繳費部分應控制在本企業(yè)上年度工資總額的十二分之一以內，其列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)將實行工效掛鉤辦法形成的工資總額結余資金用于企業(yè)年金繳費的，需在企業(yè)年金方案中予以說明并經省國資委同意。

　　六、實行企業(yè)年金制度應兼顧效率與公平，企業(yè)繳費向職工個人賬戶劃入資金時，可以綜合考慮崗位、貢獻等因素，適當拉開差距，但企業(yè)負責人與職工之間的差距不宜過大。

　　七、企業(yè)年金方案的設計要與解決歷史遺留問題統(tǒng)籌考慮，保持新老制度和待遇水平的平穩(wěn)銜接。試行企業(yè)年金制度前已離退休人員由企業(yè)發(fā)放的基本養(yǎng)老統(tǒng)籌外項目的水平，原則上不再提高。

　　八、對試行企業(yè)年金制度后退休的人員，企業(yè)不應在基本養(yǎng)老保險金和企業(yè)年金之外再列支任何補充養(yǎng)老性質的福利項目；其個人年金賬戶中企業(yè)繳費部分低于試行企業(yè)年金制度前由企業(yè)負擔的基本養(yǎng)老統(tǒng)籌外項目的，可通過在企業(yè)年金計劃中設計過渡期補償繳費、采取加速積累或一次性補償的方式予以解決。過渡期原則上不超過10年。

　　九、《規(guī)范意見》下發(fā)之前已試行企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的省屬企業(yè)，應盡快對原有企業(yè)補充養(yǎng)老保險進行清理、規(guī)范，制訂新的企業(yè)年金方案，并在2008年10月底前報送省國資委審核，批準后可執(zhí)行年金制度。

　　十、按照《關于企業(yè)為職工購買保險有關財務處理問題的通知》（財企［2003］61號）和《規(guī)范意見》要求，在2006年12月之前省屬企業(yè)以企業(yè)年金（或補充養(yǎng)老保險）名義為職工購買的商業(yè)保險，應及時完成清理和規(guī)范工作，具備條件的應納入企業(yè)年金。2006年12月之后，未經國資委批準，以企業(yè)年金（或補充養(yǎng)老保險）名義為職工購買的商業(yè)保險，應在2008年6月底前清退。企業(yè)應將清理、清退、規(guī)范商業(yè)保險工作的情況報送省國資委。

　　十一、為提高審核效率，省屬企業(yè)在企業(yè)年金方案草案擬訂后，應在履行企業(yè)內部有關民主程序和決策程序前與省國資委進行溝通。