最近，浙江省蒼南縣根據(jù)《蒼南縣領導干部離任經(jīng)濟責任事項交接辦法（試行）》，由縣委組織部牽頭對縣人防辦、金鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府兩家單位的離任與接任領導面對面進行了離任經(jīng)濟責任事項書面交接，交接資料書面材料作為單位財務會計資料永久性保存，以電子數(shù)據(jù)形式錄入縣審計局經(jīng)濟責任審計對象數(shù)據(jù)庫，作為該離任領導的經(jīng)濟責任劃分的重要依據(jù)。這標志著該縣領導干部離任經(jīng)濟責任事項交接工作的全面啟動。

　　《蒼南縣領導干部離任經(jīng)濟責任事項交接辦法（試行）》是該縣于今年3月出臺的新制度，新制度在明確交接對象的同時，也對領導干部離任時經(jīng)濟事項的交接內(nèi)容、交接程序及交接紀律等做出詳細規(guī)定�！督唤愚k法》規(guī)定，今后所有縣管領導干部在調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職、退職等事項前，應當書面辦理離任經(jīng)濟事項交接手續(xù)。交接手續(xù)一般應在接到離任交接通知書后的15日內(nèi)辦理完畢。離任交接的主要內(nèi)容包括：任職期末全部政府性資金的收支結(jié)余情況；任期內(nèi)與外單位存在的承包、租賃、合作等經(jīng)濟往來事項的相關書面材料；任職期末債權債務情況和未了的投資、工程項目的可行性報告、招投標文件等相關書面資料等。離任和接任領導簽字后，等于對領導干部的經(jīng)濟責任在時點上的界定，從而更好的保持單位政策和工作的延續(xù)性和穩(wěn)定性，有利于界定領導干部前后任的經(jīng)濟責任。

　　此外，為進一步建立健全領導干部經(jīng)濟責任管理制度，該縣還出臺了《蒼南縣經(jīng)濟責任審計對象分類管理規(guī)定》，根據(jù)突出重點和講求效益原則，對全縣經(jīng)濟責任審計對象進行分類管理。這些新制度的推行，將使該縣經(jīng)濟責任審計工作日趨完善和規(guī)范。