日前，曾都區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，要求建立健全審前公告、情況通報(bào)、責(zé)任追究、結(jié)果運(yùn)用等配套制度，進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。

　　一是審前公告制度。審計(jì)實(shí)施前，組織部門(mén)和審計(jì)機(jī)關(guān)聯(lián)合對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行公告，主要包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目的和依據(jù)、審計(jì)對(duì)象和內(nèi)容、審計(jì)組組成和投訴舉報(bào)方式等。為了疏通干部職工反映問(wèn)題渠道，提高審計(jì)工作透明度，在公告方式上采取網(wǎng)上公告、報(bào)刊公告和單位“政務(wù)公開(kāi)”欄公告等多種途徑相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二是審計(jì)情況通報(bào)制度。審計(jì)機(jī)關(guān)定期對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況進(jìn)行綜合分析、歸納總結(jié)，對(duì)被審計(jì)個(gè)人及其所在單位存在問(wèn)題的整改落實(shí)情況及處理結(jié)果進(jìn)行跟蹤督察，并向區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系會(huì)議報(bào)告。年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作情況經(jīng)區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，向社會(huì)通報(bào)。

　　三是任期責(zé)任追究制度。對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的各類違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，審計(jì)機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)依法予以處理處罰；對(duì)被審計(jì)個(gè)人有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，按干部管理權(quán)限移交紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)追究其相應(yīng)責(zé)任；涉嫌犯罪的，按法定程序移送司法機(jī)關(guān)立案查處。

　　四是審計(jì)結(jié)果運(yùn)用制度。有關(guān)部門(mén)應(yīng)充分運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，力求審計(jì)成果轉(zhuǎn)化利用的最大化。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告及報(bào)告中反映違紀(jì)問(wèn)題的查處情況，一并存入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，作為考核黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的重要依據(jù)；對(duì)問(wèn)題較多或整改不到位的單位領(lǐng)導(dǎo)干部，組織部門(mén)應(yīng)進(jìn)行誡勉談話，促其整改，同時(shí)把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告存入干部人事檔案，作為科學(xué)評(píng)價(jià)和選拔、調(diào)整、任用干部的重要依據(jù)。