【摘要】人力資源與無形資產(chǎn)是兩個不同的概念，它們之間既有區(qū)別又有聯(lián)系，理智地對兩者進行分析和研究，找出它們各自在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所扮演的角色和發(fā)揮的作用是本文的目的所在。

　　導 語

　　人力資源是生產(chǎn)經(jīng)營活動中最具活力的因素，是價值創(chuàng)造的惟一源泉。無形資產(chǎn)是人力資源智力勞動的成果和產(chǎn)物，在生產(chǎn)過程中它不創(chuàng)造新的價值。作為無形資產(chǎn)的技術(shù)在價值創(chuàng)造中會起作用，但不是獨立起作用，而是在勞動中起作用，在勞動過程中發(fā)揮技術(shù)的作用。因此，從理論的角度來看，人力資源是屬于可變資本的范疇，而無形資產(chǎn)是屬于不變資本的范疇。在科學技術(shù)高速發(fā)展的知識經(jīng)濟時代，價值到底是由勞動創(chuàng)造的還是由技術(shù)和機器創(chuàng)造的，結(jié)論非常明確：價值是由人力資源的載體——勞動者所創(chuàng)造的！

　　一、從兩者在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的作用看，人力資源是主動因素，無形資產(chǎn)是被動因素

　　人力資源是生產(chǎn)經(jīng)營活動中最活躍和起決定性作用的因素，是惟一具有主觀能動性和創(chuàng)造性的因素。只有經(jīng)過勞動者的勞動并由勞動者組織、控制、協(xié)調(diào)等，物質(zhì)資源才能完成生產(chǎn)和再生產(chǎn)，增加社會財富。人力資源在社會生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程中具有無可替代的重要作用。具體來看，企業(yè)的人力資源是企業(yè)所擁有的勞動者的能力，是體現(xiàn)在企業(yè)員工身上的才能，包括企業(yè)員工的專業(yè)技能、創(chuàng)造力、解決問題的能力、管理能力、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)等。人力資源是最活躍的因素，無形資產(chǎn)從開發(fā)、設(shè)計到創(chuàng)造出來等一系列活動，都是由人來運作的，人才素質(zhì)決定著一個企業(yè)無形資產(chǎn)數(shù)量的多少、質(zhì)量的高低、管理的優(yōu)劣。隨著現(xiàn)代科學技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟增長越來越依靠人的創(chuàng)造性智力勞動，人力資源在企業(yè)資源中的地位越來越突出。特別是在人類進入新世紀的第三次產(chǎn)業(yè)革命的今天，專有技術(shù)、專利和信息在生產(chǎn)活動中運用的越來越多，發(fā)揮的作用越來越大，這些要素無疑都是勞動特別是腦力勞動的成果。但它還不是勞動這個要素本身。正像資本和土地在很大程度上是勞動的成果但不是勞動本身一樣。作為生產(chǎn)要素的勞動是指一般生理學意義上的體力和腦力的耗費這種行為與過程，而專有技術(shù)、專利和信息則是指這種過程和行為（在一定的客觀條件下配合取得）的結(jié)果。這種結(jié)果一旦產(chǎn)生出來，就作為一種獨立的力量對生產(chǎn)活動和整個社會活動發(fā)生重大而深遠的影響。就是說，它們不僅是現(xiàn)代更高層次勞動的產(chǎn)物，也是新的歷史條件下出現(xiàn)的新要求。

　　技術(shù)在生產(chǎn)中的作用必須通過勞動者的素質(zhì)技能，即它必須變成勞動者的技能，變成勞動，才能在勞動中、在生產(chǎn)中發(fā)揮作用。這樣，當我們說勞動創(chuàng)造價值時，已經(jīng)包括了勞動者的體力勞動和腦力勞動，而腦力勞動主要就是技術(shù)，當然技術(shù)還包括運用身體的技術(shù)。技術(shù)不可能獨立于勞動之外成為一個要素，技術(shù)必須是勞動的組成部分，是勞動的要素，它不是和勞動平列的一個要素，所以技術(shù)在價值創(chuàng)造中當然起作用，但它不是獨立起作用，而是在勞動中起作用，是勞動的內(nèi)在因素。不能設(shè)想沒有技術(shù)的勞動，也沒有不在勞動中發(fā)揮作用的技術(shù)。如果把技術(shù)和勞動對立起來，分割開來，技術(shù)就不成為技術(shù)、勞動也就不成為勞動了。同理，作為無形資產(chǎn)的專有技術(shù)，實際是勞動者素質(zhì)技能的內(nèi)容，它在勞動過程中創(chuàng)造價值，但不能將它獨立于勞動，獨立于勞動的專有技術(shù)不創(chuàng)造價值。由此我們可以說，勞動者本身的素質(zhì)包含某些無形資產(chǎn)的要素，而無形資產(chǎn)是不能包括勞動者的技術(shù)的。但現(xiàn)在，在會計核算上將專有技術(shù)列為無形資產(chǎn)核算，這是值得商榷的。

　　計算機技術(shù)的一代一代更新，使勞動者的素質(zhì)也在不斷提高。這就是說，計算機技術(shù)本身是前一階段勞動所包含的技術(shù)的體現(xiàn)。假如脫離開人這個主體，計算機只是一個物，它有很多功能，但是對一個不會使用它的人來說，它什么也不是。計算機和其他工具是同樣的，體現(xiàn)的是技術(shù)的物化，是技術(shù)的成果，而且又可以反過來作為人進一步勞動的手段，或者說人的勞動是技術(shù)的發(fā)揮。此物比彼物體現(xiàn)或表現(xiàn)的技術(shù)高的原因在于制造此物的勞動者比制造彼物的勞動者技術(shù)高，而不是兩個物本身有技術(shù)。

　　所以，在當代高技術(shù)經(jīng)濟興起的大趨勢下，人力資源日益成為現(xiàn)代財富和無形資產(chǎn)形成的主要源泉。知識技術(shù)是科學勞動的結(jié)晶，產(chǎn)品中知識密集本身就意味著有科學勞動體現(xiàn)于其中。創(chuàng)造知識密集的產(chǎn)品，也就是把原科學知識要素合并于生產(chǎn)和體現(xiàn)于產(chǎn)品之中，需要依靠人的活勞動的投入，特別是需要有高智力的活勞動的投入，而任何一種科學知識密集產(chǎn)品的形成既體現(xiàn)有原科學勞動的作用，又體現(xiàn)有活勞動，特別是智力性活勞動的作用?？梢?，知識技術(shù)在本質(zhì)上是勞動力，知識技術(shù)的高財富創(chuàng)造力體現(xiàn)的是高級形態(tài)的人類勞動的生產(chǎn)力。

　　在知識經(jīng)濟時代，管理者、工程師、工人的科學技術(shù)知識和管理知識的提高不僅增加了有形物質(zhì)財富，還大大增加了無形的財富，比如商標、專利、版權(quán)等。尤其在管理方面，只有知識才能提高管理思想和方法的科學性和有效性。在社會化大生產(chǎn)條件下，企業(yè)必須有經(jīng)營管理，就像一個軍隊一樣，總得有個指揮官，它是總的戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)。一個企業(yè)的職工包括第一線的工人，也包括管理層，而管理層的活動不僅是經(jīng)營，也有一個協(xié)作的性質(zhì)。這些人的有效勞動能對企業(yè)起到良好的影響。因此，知識作為能夠創(chuàng)造使用價值的經(jīng)濟資源，發(fā)揮它創(chuàng)造性功能的載體是人，只有人才能使用它、駕馭它并利用它創(chuàng)造財富，所以自創(chuàng)商譽更多的是與人力資源相聯(lián)系的因素。嚴格地說，商譽不應(yīng)屬于企業(yè)無形資產(chǎn)核算的范疇。

　　無形資產(chǎn)是人類科學勞動的產(chǎn)物，來源于人類科學勞動的高質(zhì)量和高投入。研發(fā)無形資產(chǎn)——包括新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備等的研發(fā)設(shè)計就是把原科學知識要素合并于生產(chǎn)和體現(xiàn)于生產(chǎn)過程中，這樣就使得生產(chǎn)方式越來越先進；更多的生產(chǎn)作業(yè)由機器來做，機器作業(yè)效率也越來越高，在單位產(chǎn)品和使用價值形成中機器的貢獻和“服務(wù)”越來越大。特別是信息技術(shù)服務(wù)于生產(chǎn)過程和組織管理中，替代了大量繁重的體力勞動和復雜的腦力勞動，極大地提高了勞動生產(chǎn)率。

　　二、從價值創(chuàng)造過程來看，人力資源創(chuàng)造新價值，無形資產(chǎn)參與使用價值的創(chuàng)造

　　人力資源是商品。與其他商品不同，這種商品的使用不屬于一般的消費，而屬于生產(chǎn)和勞動過程。生產(chǎn)過程中，這個商品的使用同生產(chǎn)資料的作用相比，具有截然不同的性質(zhì)。后者僅是生產(chǎn)的物質(zhì)條件，前者卻是財富和價值的創(chuàng)造者，它在把生產(chǎn)資料的價值轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中的同時，還往新產(chǎn)品中加進了新價值，這部分新價值除了補償勞動力本身的價值以外，還有一個剩余額即剩余價值。勞動力商品獨特的使用價值就在這里。如果說在簡單商品與貨幣關(guān)系中使用價值僅是作為生產(chǎn)的一個要素、作為表現(xiàn)價值的一種被動形式而起作用的話，那么，在資本生產(chǎn)場合，勞動力的使用價值則表現(xiàn)為創(chuàng)造價值的決定性要素了，即變成了一種規(guī)定經(jīng)濟形式的因素。盡管這種作用僅限于勞動力這一種商品，但它卻顯示出“使用價值”這個經(jīng)濟因素在不同的社會經(jīng)濟條件下能夠起到人們意想不到的全新的作用，這是使用價值在經(jīng)濟作用上的一種飛躍。

　　無形資產(chǎn)作為人類勞動過程中的積累和結(jié)晶，在生產(chǎn)過程中是和人力資源緊密相聯(lián)系的，無形資產(chǎn)只有通過人力資源的作用才能在生產(chǎn)過程中發(fā)揮出作用。在生產(chǎn)過程中，人的諸勞動能力是主體生產(chǎn)力，而體現(xiàn)高技術(shù)的機器力和無形資產(chǎn)、原材料則是客體力，一旦人發(fā)動了高科技的生產(chǎn)工具對原材料進行加工，被活勞動之火點燃和發(fā)動，生產(chǎn)中的客體力就轉(zhuǎn)化為主體力，高新技術(shù)的工具力就表現(xiàn)為人類活勞動的能力。更確切地說，高新技術(shù)工具力轉(zhuǎn)化為被增強了的活勞動能力，不論人們使用的物質(zhì)生產(chǎn)工具多么先進、數(shù)量多么龐大，不論使用的人力，即活勞動量是多么小，但生產(chǎn)過程中的強大的客體力——高新技術(shù)的工具力始終表現(xiàn)為主體生產(chǎn)力，表現(xiàn)為活勞動的生產(chǎn)力。而人類對機器設(shè)備進行技術(shù)革新、提高原材料的科技含量和品質(zhì)的一切努力，都可增強人類勞動的物質(zhì)裝備，由此把更強大的客體生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為人類勞動的生產(chǎn)力。因此，即使是智能機器的產(chǎn)品，也仍然有活勞動的對象化和客體化，本質(zhì)上仍然是活勞動的產(chǎn)物，仍然是勞動創(chuàng)造使用價值和價值。采用新技術(shù)、新設(shè)備的高科技企業(yè)或行業(yè)在一定時間內(nèi)能獲得比別的企業(yè)或行業(yè)更多的利潤的原因是什么呢？有的專家解釋為新技術(shù)、高科技、自動化技術(shù)等包含著人的高級的、復雜的腦力勞動，但這種解釋不具有說服力。因為新技術(shù)、高科技、自動化技術(shù)等里面包括勞動和運用它們“創(chuàng)造”價值，這是兩個不同的問題，就象機器中包含勞動和機器“創(chuàng)造”價值是兩回事一樣。馬克思的勞動價值理論能夠完全解釋清楚這個問題。從單個企業(yè)來講，新技術(shù)、高科技、自動化技術(shù)應(yīng)用的最大效果就是提高勞動生產(chǎn)率，但價值本身是通過社會體現(xiàn)出來的。當社會必要勞動時間還比較低的時候，先采用新技術(shù)的企業(yè)可以得到更多的價值，但當整個社會全部提高技術(shù)水平，整個社會總體勞動生產(chǎn)率較高的時候，那么原來的社會必要勞動時間就變了。因此，第一個運用新技術(shù)的企業(yè)獲得的是超額剩余價值，但是當整個社會都提高的時候，超額剩余價值就不存在了。這個變化過程我們通過以下分析可以看得更清楚。

　　（一）在生產(chǎn)同種商品的部門內(nèi)部，有一個企業(yè)率先采用先進技術(shù)、新技術(shù)，那么，該企業(yè)就會因產(chǎn)品的個別勞動時間小于社會必要勞動時間而獲得一個額外的收入，由此有了更多的利潤。這個企業(yè)獲得的超額利潤是因為“生產(chǎn)力特別高的勞動起了自乘的勞動的作用，或者說，在同樣的時間內(nèi)，它所創(chuàng)造的價值比同種社會平均勞動要多。”

　?。ǘ┮粋€部門整體采用了先進的技術(shù)，那么部門之間的競爭會使其他行業(yè)的一部分利潤轉(zhuǎn)移到這個行業(yè)中來。馬克思的平均利潤和生產(chǎn)價格理論解釋了這個問題，等量資本在用活勞動少的先進部門獲得與用活勞動多的部門相等的、某些條件下甚至更多的利潤的事實，不僅不同勞動價值相抵觸，反而是在只有活勞動才創(chuàng)造價值的基礎(chǔ)上形成的。

　　（三）當一個行業(yè)普遍采用了新技術(shù)、先進技術(shù)時，壟斷被打破了，新產(chǎn)品效應(yīng)也逐漸減弱了，那就到了產(chǎn)品價格下降的時候了。這時候，新技術(shù)、先進技術(shù)使單位產(chǎn)品價值下降的作用就直接顯現(xiàn)出來了。這就是為什么一種新技術(shù)推廣開來，但相關(guān)產(chǎn)品的價格卻不斷下降的原因。

　　這樣就可以清楚地看到，新技術(shù)、先進技術(shù)、自動化技術(shù)等的作用正是在于它們能夠使人類以較少的勞動生產(chǎn)出大量的物質(zhì)財富。也就是說，能在同樣的勞動時間內(nèi)增加生產(chǎn)量即使用價值量，而不是說它在同樣的時間內(nèi)創(chuàng)造更大的價值量。

　　根據(jù)馬克思的活勞動是利潤惟一源泉的理論，有人提出如何解釋用活勞動少的先進企業(yè)反而獲利多，進而提出“機器設(shè)備創(chuàng)造價值”的理論，甚至設(shè)想“一個沒有勞動的商品生產(chǎn)社會”和“無人工廠”來否認勞動創(chuàng)造價值的理論。關(guān)于這個問題，筆者在前面已經(jīng)用馬克思的勞動價值理論、平均利潤和生產(chǎn)價格理論作了詳細的說明?，F(xiàn)在主要來分析“一個沒有勞動的商品生產(chǎn)社會”的“無人工廠”。關(guān)于這個問題，陳恕祥教授的分析是很有道理的。一般來說，很難有完全的“無人工廠”，既使在科學技術(shù)和自動化程度很高的未來，也不可能完全擺脫人的操作和指揮。目前美國宇航局發(fā)射的“機遇”號火星車和“勇氣”號火星車也是由地面的科學家來指揮和操縱的。退一萬步來講，假定有那么一天，有那么一個企業(yè)是無人工廠，那么它們產(chǎn)品的個別價值就等于所耗用的生產(chǎn)資料的價值，即W=C.但它們一定按生產(chǎn)同種產(chǎn)品的同一部門內(nèi)其他“有人”企業(yè)的產(chǎn)品的社會價值出售，而且這個價值必定大于“無人工廠”產(chǎn)品的個別價值，否則，它就會因沒有利潤而無人經(jīng)營了。這就是說，無人工廠的全部利潤都是超額利潤，只不過它不再是本企業(yè)所創(chuàng)造的，而是它所在的部門內(nèi)其他企業(yè)工人創(chuàng)造的剩余價值的一部分。如果一個部門的所有企業(yè)都成了無人工廠，那么，全行業(yè)的產(chǎn)品都是價值等于所耗的生產(chǎn)資料價值，但其產(chǎn)品拿到市場上是按社會價值出售的（而不是無人工廠的個別價值），那這一部門的無人工廠就將其他部門工人的一部分必要勞動轉(zhuǎn)化為自己的剩余勞動。這樣看來，無人工廠的利潤，是社會總剩余價值的一部分。如果全社會的企業(yè)都是“無人工廠”，成了一個沒有勞動而有生產(chǎn)的社會，那么，就應(yīng)該沒有商品交換、價值、貨幣、利潤，人們的一切消費資料如同空氣、陽光一樣，不再是勞動的產(chǎn)品，可以無代價地獲得，這時勞動是沒有了，但價值也沒有了，利潤也沒有了；再談商品，再談勞動就已經(jīng)失去意義。

　　三、結(jié)束語

　　綜上所述，人力資源是生產(chǎn)經(jīng)營活動中最活躍的因素，它是創(chuàng)造新價值的惟一源泉。人力資源是指勞動者的勞動技能，但隨著科學技術(shù)的發(fā)展，對人力資源的要求不再是單純的體力勞動者，而是要有知識、技術(shù)的高素質(zhì)的腦力勞動者，而這種勞動是倍加于簡單的體力勞動的。而作為無形資產(chǎn)的技術(shù)、技能、專利等是腦力勞動的產(chǎn)物，新技術(shù)、新專利來源于腦力勞動的高質(zhì)量和高投入。新技術(shù)在生產(chǎn)中的作用必須通過勞動者的素質(zhì)技能，即它必須變成勞動者的技能、變成勞動力，才能在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮作用。這樣，當我們說勞動創(chuàng)造價值時，已經(jīng)包括了勞動者的體力和腦力，而這個腦力主要的就是技術(shù)。技術(shù)必須是勞動的組成部分，是勞動的要素，它不是和勞動并列的一個要素（更不能說無形資產(chǎn)包括了人力資源）。技術(shù)在價值創(chuàng)造中起作用，但它不是獨立起作用的，它是在勞動中起作用，是勞動的內(nèi)在因素，不能設(shè)想沒有技術(shù)的勞動，也沒有不在勞動中發(fā)揮作用的技術(shù)。

　　由此可見，人力資源和無形資產(chǎn)是相互聯(lián)系而又有區(qū)別的，嚴格地說，人力資源是可變資本的范疇，而無形資產(chǎn)是不變資本的范疇，那種把人力資源當作無形資產(chǎn)的說法是一種誤用，在理論上是站不住腳的。