西方發(fā)達(dá)國(guó)家勞資關(guān)系隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)普遍經(jīng)歷了從沖突到和解的演化路徑。通過(guò)計(jì)量模型檢驗(yàn)倒U型曲線在中國(guó)是否存在，從而證明了中國(guó)勞資關(guān)系從趨緊到緩和的趨勢(shì)已經(jīng)出現(xiàn)，并發(fā)現(xiàn)這一趨勢(shì)不僅受到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因素的影響，還受工資增長(zhǎng)速度、全球化程度以及社會(huì)保障制度的影響。實(shí)證分析說(shuō)明，合理的政策調(diào)節(jié)可以促進(jìn)勞資和諧。

　　關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系；庫(kù)茲涅茨曲線；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

　　一、文獻(xiàn)回顧與理論假設(shè)

　　實(shí)證研究勞資關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相互影響的文獻(xiàn)大量出現(xiàn)在二次世界大戰(zhàn)以后。這主要基于兩方面的原因：第一，隨著戰(zhàn)后發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家國(guó)內(nèi)矛盾的緩和，勞資關(guān)系趨于和解，和解協(xié)議制約了勞方為獲得經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)蛋糕更大份額而采用諸如罷工等破壞性策略，并在勞資之間形成了大致均勢(shì)以保證雙方共享戰(zhàn)后繁榮。政府維持勞動(dòng)和平法案大量出臺(tái)，勞資沖突調(diào)節(jié)機(jī)制逐步建立，大多數(shù)西方國(guó)家及日本等一些亞洲國(guó)家的勞資關(guān)系在戰(zhàn)后逐步制度化。在此背景下，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們更多地將注意力轉(zhuǎn)向協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、提高經(jīng)濟(jì)效率的主題。第二，從1870年的邊際革命，到1936年凱恩斯的《就業(yè)、利息和貨幣通論》，到1948年薩繆爾森的《經(jīng)濟(jì)學(xué)》，隨著數(shù)理經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展，實(shí)證研究方法在西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)中被越來(lái)越廣泛地采用。正是理論與實(shí)踐的共同發(fā)展，推動(dòng)了戰(zhàn)后尤其是20世紀(jì)60年代以后相關(guān)實(shí)證研究的大量涌現(xiàn)。

　　拉佐尼克以18世紀(jì)英國(guó)工業(yè)革命到20世紀(jì)后期這將近200年的時(shí)間里，世界工業(yè)領(lǐng)袖從英國(guó)到美國(guó)、再?gòu)拿绹?guó)到日本的更替為線索，以車間生產(chǎn)層面的勞資關(guān)系為核心，探討了造成一國(guó)產(chǎn)業(yè)興衰和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力更替背后的制度原因。Weisskopf在其構(gòu)建的美國(guó)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的社會(huì)模型中，將美國(guó)60年代中期及70年代生產(chǎn)率下降的原因歸結(jié)為勞資摩擦上升導(dǎo)致的勞動(dòng)強(qiáng)度下降和企業(yè)短期投資行為導(dǎo)致的創(chuàng)新滯后。Ashenfelter和Pencavel分析過(guò)工人罷工的數(shù)量和影響范圍以及退出(辭職)率對(duì)生產(chǎn)率的影響。Buchele and Christiansen通過(guò)對(duì)15個(gè)發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的實(shí)證分析，驗(yàn)證了維護(hù)包括集體談判權(quán)利、就業(yè)保護(hù)和收入保障在內(nèi)的工人權(quán)益對(duì)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的促進(jìn)作用，并指出合作的勞資關(guān)系通過(guò)激勵(lì)工人對(duì)技術(shù)和組織創(chuàng)新作出積極貢獻(xiàn)從而提高生產(chǎn)率的作用機(jī)理。Naples的研究也表明，勞資沖突通過(guò)中斷生產(chǎn)而影響產(chǎn)出，由于缺乏工人的配合而阻礙技術(shù)進(jìn)步和工場(chǎng)組織。Hirschman在研究中提出，勞資沖突有兩條路徑——退出和聲音。工人在對(duì)工資或工作條件不滿意時(shí)，或者選擇退出以改變命運(yùn)，或者選擇談判以提高工資或工作條件。而無(wú)論是退出還是罷工，都會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)率下降。Naples還將退出和聲音路徑分別對(duì)應(yīng)的表現(xiàn)形式——個(gè)體勞資沖突和集體勞資沖突細(xì)分為四個(gè)維度：個(gè)體勞資沖突、休戰(zhàn)協(xié)定外勞資沖突、休戰(zhàn)協(xié)定內(nèi)勞資沖突和防御性勞資沖突，并實(shí)證研究了不同維度勞資沖突在不同經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)階段的表現(xiàn)。

　　20世紀(jì)80年代后，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，全球化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、勞資談判分散化、更加靈活的工資、勞動(dòng)配置和工場(chǎng)組織，發(fā)達(dá)國(guó)家勞資關(guān)系出現(xiàn)了新特點(diǎn)，學(xué)者們?cè)陉P(guān)注發(fā)達(dá)國(guó)家勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變的同時(shí)，將目光更多地投向全球化程度越來(lái)越高的亞洲發(fā)展中國(guó)家。Kuruvilla and Erickson實(shí)證研究了日本、韓國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、菲律賓、印度和中國(guó)等亞洲七國(guó)20世紀(jì)90年代勞資關(guān)系的變化，試圖找出亞洲發(fā)展中國(guó)家與西方發(fā)達(dá)工業(yè)化國(guó)家勞資關(guān)系的同質(zhì)性和異質(zhì)性，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：雖然亞洲各國(guó)勞資關(guān)系的制度安排不同，解決勞資沖突的機(jī)制不同，但維護(hù)勞資關(guān)系穩(wěn)定，將勞資沖突視為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的障礙這一點(diǎn)是共同的，全球化競(jìng)爭(zhēng)的壓力正推動(dòng)著發(fā)展中國(guó)家勞資關(guān)系安排向西方發(fā)達(dá)國(guó)家的方向邁進(jìn)。大量實(shí)證研究顯示了這種收斂性的趨勢(shì)。Kazutoshi在對(duì)比日本與美國(guó)勞資關(guān)系異同的研究中發(fā)現(xiàn)，日本的勞資沖突在形式上經(jīng)歷了從集體爭(zhēng)議到個(gè)體爭(zhēng)議的過(guò)程，在內(nèi)容上經(jīng)歷了從勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件到勞動(dòng)合同的過(guò)程，與美國(guó)“集體談判幾乎已被個(gè)體爭(zhēng)議代替”的特點(diǎn)類似。

　　1955年，庫(kù)茲涅茨通過(guò)對(duì)英、美、德等國(guó)歷史數(shù)據(jù)的分析提出，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這些國(guó)家的收入分配不平等狀況經(jīng)歷了先擴(kuò)大后縮小的過(guò)程，即收入差距與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平之間存在著倒U型曲線關(guān)系，被后人稱為“庫(kù)茲涅茨曲線”。庫(kù)茲涅茨還認(rèn)為，收入差距不會(huì)無(wú)條件地隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)先上升后下降，而是一系列經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)和人口因素影響的結(jié)果。因此，他指出發(fā)展中國(guó)家不應(yīng)像早期資本主義那樣聽任收入差距擴(kuò)大，而應(yīng)當(dāng)深入分析其影響因素，采取措施縮小差距。

　　發(fā)達(dá)國(guó)家勞資關(guān)系的演化歷程，事實(shí)上已經(jīng)顯示了庫(kù)茲涅茨倒U型曲線的存在。暴力沖突減少、罷工次數(shù)下降、可支配收入提高、勞動(dòng)條件改善、社會(huì)保障體系建立，這些衡量勞資關(guān)系趨于緩和的標(biāo)志出現(xiàn)在19世紀(jì)80年代的英國(guó)，標(biāo)志著英國(guó)勞資關(guān)系拐點(diǎn)的到來(lái)。其它西方主要工業(yè)國(guó)勞資關(guān)系拐點(diǎn)出現(xiàn)的時(shí)間比英國(guó)晚：法國(guó)大約滯后20年，美德滯后40年左右。

　　根據(jù)上述理論和方法，本文作如下假設(shè)：

　　假設(shè)1：中國(guó)勞資關(guān)系變化趨勢(shì)遵循發(fā)達(dá)國(guó)家的演化路徑。

　　假設(shè)2：有兩類因素影響這一變化趨勢(shì)。第一類是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因素，包括經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、失業(yè)率、城市化率、外貿(mào)依存度、工資增長(zhǎng)率，與中國(guó)體制改革、工業(yè)化進(jìn)程和全球化程度有關(guān)。第二類是社會(huì)保障因素，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率、醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率、失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋率。

　　二、模型設(shè)定與變量選擇

　　為了更多地利用信息，本文采用面板數(shù)據(jù)(Panel Data)模型。一方面，31個(gè)省市的年度數(shù)據(jù)將樣本容量擴(kuò)大31倍，包含了更多的信息量；另一方面，雖然各省市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異很大，但擁有共同的經(jīng)濟(jì)政治改革、工業(yè)化和全球化背景，發(fā)達(dá)省市的今天可能就是落后省市的明天。為了控制經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)勞資關(guān)系的非線性影響，模型中加入了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)變量的二次項(xiàng)。

　　檢驗(yàn)庫(kù)茲涅茨倒U型曲線的面板數(shù)據(jù)模型(固定效應(yīng))如下：

　　Yit=Ci+β1Xit+β2X2it (1)

　　重點(diǎn)關(guān)注式中參數(shù)的符號(hào)及其統(tǒng)計(jì)顯著性，如果β1>0，β2<0，并都能通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，則中國(guó)勞資關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的倒u型曲線的確存在。

　　本文用于度量勞資關(guān)系的指標(biāo)是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)YAJ和集體爭(zhēng)議勞動(dòng)者當(dāng)事人數(shù)YRS，以檢驗(yàn)中國(guó)不同形式勞資爭(zhēng)議的變化趨勢(shì)。解釋變量經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)X采用人均GDP指標(biāo)。

　　式中指標(biāo)使用來(lái)源于《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》11996-2006的年度數(shù)據(jù)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：1979—1991年我國(guó)年均使用FDI僅31.3億美元，1992年猛增至110億美元，隨后以年均14％的速度增長(zhǎng)；1992年以來(lái)，中國(guó)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，至1993年底，戶數(shù)已達(dá)2318萬(wàn)，投資者人數(shù)5114萬(wàn)，雇工32113萬(wàn)人；1998--2004年我國(guó)國(guó)有企業(yè)下崗職工數(shù)共計(jì)3243萬(wàn)人。Cooke對(duì)改制企業(yè)的案例研究表明，國(guó)企產(chǎn)權(quán)的變化使得勞資雙方的利益鴻溝日益擴(kuò)大。一項(xiàng)對(duì)中外合資企業(yè)勞資關(guān)系的調(diào)查顯示，中外合資企業(yè)因其所有制結(jié)構(gòu)特征使工人先賦地位的優(yōu)越性不斷弱化，企業(yè)勞資沖突日益表面化。另一項(xiàng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的調(diào)查則表明，私營(yíng)企業(yè)雇工主體來(lái)自于農(nóng)民，在一個(gè)勞動(dòng)力充斥而資本匱乏的國(guó)度里，在一個(gè)商品經(jīng)濟(jì)驟然發(fā)展而又沒有一個(gè)思想啟蒙運(yùn)動(dòng)與之相平衡的時(shí)代里，在資本與勞動(dòng)的矛盾中，勞動(dòng)處于劣勢(shì)。

　　在假設(shè)2中待檢驗(yàn)的兩類影響因素如下：

　　第一類經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因素。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)變量仍使用人均GDP。失業(yè)率是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊的度量，也是工人談判力量的重要影響因素，本文采用的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率指標(biāo)，雖然不能全面反映包括城鎮(zhèn)和農(nóng)村在內(nèi)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，但可以從反面反映城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)的變化。外貿(mào)依存度采用按當(dāng)年匯率折算的進(jìn)出口總額占GDP的比重，是反映經(jīng)濟(jì)全球化程度的重要指標(biāo)。勞動(dòng)報(bào)酬一直是各國(guó)勞資爭(zhēng)議中的核心問題，中國(guó)也不例外，90年代以來(lái)，我國(guó)由勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議占總數(shù)的比重一直在37％左右。將職工工資增長(zhǎng)率引入模型，可以檢驗(yàn)勞動(dòng)報(bào)酬變動(dòng)對(duì)勞資關(guān)系的影響。

　　第二類社會(huì)保障因素。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率、醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率、失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋率，用參保人數(shù)占就業(yè)人數(shù)比重表示。檢驗(yàn)社會(huì)保障體系的建立是否有助于改善勞資關(guān)系。

　　此外，勞動(dòng)力的年齡結(jié)構(gòu)也是影響因素之一。Bong在研究韓國(guó)80年代末期勞資沖突的原因時(shí)發(fā)現(xiàn)，被稱為“386一代”(386指計(jì)算機(jī)芯片)的城市化過(guò)程中的第二代勞動(dòng)力在這一時(shí)期的比重越來(lái)越高，他們的政治民主意識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其父輩，對(duì)勞動(dòng)平等的要求也更高。目前，我國(guó)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)與此類似，正在成為勞動(dòng)生力軍的是成長(zhǎng)于改革開放環(huán)境中的年輕一代，從理論上來(lái)講，這樣的勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)民主進(jìn)程具有推動(dòng)作用，但是、由于缺乏相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)而無(wú)法對(duì)此進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。

　　適用于以上勞資關(guān)系影響因素檢驗(yàn)的固定效應(yīng)面板數(shù)據(jù)模型如下：

　　Yit=Ci+β1it+β2X2it+β3SYLit+β4WMDit+β5GZLit+β6YLBXit+β7YILBXit+β8SYBXit+μit (2)

　　三、實(shí)證檢驗(yàn)

　　(一)假設(shè)1檢驗(yàn)

　　分別以YAJ和YRS為被解釋變量，建立面板數(shù)據(jù)模型1.1和1.2，回歸結(jié)果如表1所示。模型1.1、1.2回歸系數(shù)的符號(hào)均符合預(yù)期，但模型1.1的統(tǒng)計(jì)顯著性更優(yōu)。

　　對(duì)回歸結(jié)果的分析如下：

　　第一，模型1.1、1.2所描述曲線的拐點(diǎn)分別出現(xiàn)在人均GDP11444元和11980元時(shí)，我國(guó)2003年人均GDP10542元，2004年為12336元，這意味著，勞資沖突自2004年始趨于緩和。不過(guò)在形式上沒有出現(xiàn)從集體爭(zhēng)議到個(gè)體爭(zhēng)議的過(guò)程，在集體談判、退出和個(gè)體爭(zhēng)議等途徑選擇上，我國(guó)勞資爭(zhēng)議也一直偏于個(gè)體化。1996-2006年，我國(guó)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占總數(shù)的平均比重僅為6.1％，其中約1／4至1／3來(lái)自于國(guó)有企業(yè)。這一特點(diǎn)不僅是因?yàn)檎�府相關(guān)部門和企業(yè)所有者都對(duì)集體沖突十分敏感，勞資沖突常常在個(gè)體化階段得以解決，難于釀成大范圍的集體沖突，還與我國(guó)勞資力量對(duì)比嚴(yán)重失衡有關(guān)。拉佐尼克將19世紀(jì)60--70年代美國(guó)紡紗工人在勞資沖突中更多地選擇退出而不是依靠集體力量的原因，歸結(jié)為“弗爾河的紡織工人面對(duì)的是一個(gè)有凝聚力的資本家階級(jí)”，以及當(dāng)時(shí)的美國(guó)工人“有豐富的機(jī)會(huì)和余地更換雇主，甚至職業(yè)”。

　　第二，根據(jù)安格斯•麥迪森《世界經(jīng)濟(jì)千年史》提供的數(shù)據(jù)，表2按1990年國(guó)際元推算了英法德美等國(guó)勞資關(guān)系出現(xiàn)拐點(diǎn)時(shí)的人均GDP，以及中國(guó)2004年的人均GDP。從數(shù)據(jù)對(duì)比來(lái)看，各國(guó)勞資關(guān)系出現(xiàn)拐點(diǎn)時(shí)的人均GDP水平各不相同，從2889元到5689元不等，顯示出國(guó)別差異性。事實(shí)上，資本主義發(fā)展史表明，英法德美勞資關(guān)系的轉(zhuǎn)變不僅與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)，也是工人運(yùn)動(dòng)，政府改良性社會(huì)立法推動(dòng)的結(jié)果。

　　(二)假設(shè)2檢驗(yàn)

　　分別以YAJ、YRS為因變量，對(duì)模型2.1、2.2進(jìn)行估計(jì)，根據(jù)Hausman檢驗(yàn)結(jié)果，模型2.1和2.2均采用固定效應(yīng)模型。回歸結(jié)果顯示，模型2.2未能通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，剔除了t值過(guò)低的失業(yè)率、失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋率的模型2.1通過(guò)了各項(xiàng)檢驗(yàn)(見表3)。各因素對(duì)勞資爭(zhēng)議的影響如下：

　　第一，外貿(mào)依存度�；貧w系數(shù)的符號(hào)為正，即外貿(mào)依存度提高加劇了勞資沖突。這與我國(guó)以廉價(jià)勞動(dòng)力為比較優(yōu)勢(shì)的出口導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式有關(guān)。自1997年?yáng)|南亞金融危機(jī)以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨嚴(yán)重的內(nèi)需不足，之所以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)一直能保持在8％以上，很重要的一個(gè)原因就是出口增長(zhǎng)彌補(bǔ)了內(nèi)需的不足。以改革開放初期的1980年為基期，2006年的出口總額增長(zhǎng)了50.17倍，GDP增長(zhǎng)了46.39倍，中國(guó)出口增長(zhǎng)速度快于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度。但是，在發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整、國(guó)際分工模式發(fā)生重大變化的經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程中，中國(guó)出口產(chǎn)品在國(guó)際分工生產(chǎn)價(jià)值鏈中處于最低端，以出口勞動(dòng)密集型的初級(jí)產(chǎn)品和工業(yè)制成品為主，資本、技術(shù)和知識(shí)密集型的高新技術(shù)產(chǎn)品所占比例很小。2004年我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)品出口比例達(dá)到最高，但在出口總額中也不到28％。即使是在資本、技術(shù)和知識(shí)密集型的產(chǎn)品生產(chǎn)中中國(guó)企業(yè)承擔(dān)的只是這種高新技術(shù)產(chǎn)品生產(chǎn)鏈中附加值較低的加工組裝環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)的生產(chǎn)還是勞動(dòng)密集型。在這樣的背景下，壓低、克扣、拖欠勞動(dòng)力工資，以更大比較優(yōu)勢(shì)獲取更高利潤(rùn)，成為資本追逐的必然目標(biāo)。以2005年為例，由這類原因引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在結(jié)案總數(shù)中占44％。

　　第二，工資增長(zhǎng)率。工資增長(zhǎng)率的符號(hào)為負(fù)，這意味著職工工資增長(zhǎng)有利于勞資關(guān)系改善。這一結(jié)果與筆者在相關(guān)實(shí)證研究中的結(jié)論一致：對(duì)第二產(chǎn)業(yè)的實(shí)證研究表明，職工工資增長(zhǎng)通過(guò)促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的效應(yīng)改善勞資關(guān)系，這一效應(yīng)在競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域更加顯著。

　　第三，養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率、醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率。養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率在模型中有正系數(shù)，說(shuō)明該變量的提高加劇了勞資沖突。這一不符合預(yù)期的回歸結(jié)果(包括失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋率變量不具有統(tǒng)計(jì)顯著性)，反映了我國(guó)社保體系目前存在的缺陷：遠(yuǎn)未實(shí)現(xiàn)全覆蓋、嚴(yán)重的城鄉(xiāng)失衡、規(guī)定的待遇水平較低、農(nóng)民工及其家屬的社保問題突出、對(duì)貧弱人群的發(fā)展權(quán)保障嚴(yán)重不足、對(duì)貧弱人群的福利服務(wù)嚴(yán)重不足等。以農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，涵蓋農(nóng)民工的城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)近兩年剛剛起步，至2007年底，參保農(nóng)民工占城鎮(zhèn)參保職工總數(shù)的比重僅9.17％，但是，2008年春節(jié)卻出現(xiàn)了農(nóng)民工“退保潮”，珠三角地區(qū)農(nóng)民工退保率高達(dá)95％。究其原因，除農(nóng)民工流動(dòng)性大和就業(yè)穩(wěn)定性差等客觀上存在的原因外，保險(xiǎn)金不能跨區(qū)域轉(zhuǎn)移、保險(xiǎn)金按期設(shè)定缺乏操作靈活性、保險(xiǎn)金地域利益明顯、農(nóng)民工負(fù)擔(dān)過(guò)重等制度性缺陷，是導(dǎo)致農(nóng)民工因最終享受不到養(yǎng)老保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)不起而退保的根本原因。相比之下，醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率的提高減少了勞資沖突，模型中該變量的系數(shù)為負(fù)，這一方面反映了醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)于城鎮(zhèn)職工當(dāng)前基本生活狀況的重要意義及敏感程度，另一方面也與醫(yī)療保險(xiǎn)的涵蓋范圍有關(guān)，2007年農(nóng)民工在城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)中的參保比例達(dá)17.38％，比在失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)中占的比例高出幾乎一倍(見表4)。

　　綜上所述，本文的結(jié)論是：

　　1．實(shí)證研究表明，中國(guó)勞資關(guān)系庫(kù)茲涅茨倒U型曲線的前半段已經(jīng)出現(xiàn)，勞資關(guān)系隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展從趨緊到緩和的趨勢(shì)已露出端倪。但是，西方發(fā)達(dá)國(guó)家勞資關(guān)系演化歷史也告訴我們，勞資關(guān)系拐點(diǎn)的到來(lái)并不是某一固定經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的必然產(chǎn)物，而是經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)因素共同影響的結(jié)果。

　　2．在中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，勞資關(guān)系從趨緊到緩和的過(guò)程，既不像馬克思所預(yù)期的那樣需要一場(chǎng)徹底的社會(huì)變革，也不符合巴斯夏與凱里的和諧社會(huì)建立在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)天然和諧基礎(chǔ)之上的理論。中國(guó)勞資關(guān)系變化受到很多因素的影響。全球化程度加劇了勞資沖突，但其帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，增加勞動(dòng)者就業(yè)的作用又能夠緩和勞資關(guān)系。健全勞動(dòng)法律制度，完善社會(huì)保障制度，有助于勞資和諧，這意味著政府可以通過(guò)立法，采取合理有效的措施改善勞資關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

　　3．市場(chǎng)化、工業(yè)化、全球化本身并不必然導(dǎo)致勞資沖突，勞資沖突在相當(dāng)程度上是由這一過(guò)程中勞動(dòng)法律制度不健全、社會(huì)保障制度不完善以及政府行為不規(guī)范所致。這有待于更深層次的政治、經(jīng)濟(jì)體制改革。