新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系下，有些會(huì)計(jì)政策具有選擇性。企業(yè)在面對這些具有選擇性的會(huì)計(jì)政策時(shí)是否都會(huì)選擇同一種會(huì)計(jì)政策的方法？答案是否定的。因?yàn)槠髽I(yè)在具體進(jìn)行某個(gè)會(huì)計(jì)政策選擇時(shí)，會(huì)考慮很多種動(dòng)因，以實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的目標(biāo)。這些動(dòng)因中，有合理的，也有不當(dāng)?shù)�。其中，對于不�?dāng)?shù)膭?dòng)因，我們應(yīng)采取各種措施來給予遏制。本文分別從主觀能動(dòng)性和客觀必然性來具體分析會(huì)計(jì)政策選擇的動(dòng)因。

　　一、會(huì)計(jì)政策選擇動(dòng)因之主觀能動(dòng)性分析

　　1.合理避稅

　　避稅可以讓企業(yè)有更多的利潤，實(shí)現(xiàn)更大的利益，因此，企業(yè)就會(huì)千方百計(jì)的去選擇那些能少交稅或不交稅的會(huì)計(jì)政策來進(jìn)行避稅，企業(yè)避稅可以為企業(yè)減輕稅負(fù)，節(jié)約資金，增強(qiáng)競爭力，也可以使企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃更為合理有效。另外，企業(yè)合理避稅，客觀上促進(jìn)了國家稅收制度的健全和完善。公司管理者在會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法的選用上有較大的靈活性，因而對企業(yè)管理者而言，稅法的規(guī)定為其開展提供了彈性空間。管理者會(huì)通過選用適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策和方法調(diào)減應(yīng)納稅所得額。

　　2.資本市場運(yùn)作

　　一方面，企業(yè)選擇對自己有利的會(huì)計(jì)政策是為了取得貸款籌措資金。貸款為企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，提高競爭力創(chuàng)造了有利條件，銀行在考慮貸款給企業(yè)時(shí)，必須考察企業(yè)的償債能力或是提出一些限制性條款。作為企業(yè)的管理當(dāng)局，為順利地籌集款項(xiàng)，就會(huì)進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇。另一方面，企業(yè)選擇對自己有利的會(huì)計(jì)政策是為了發(fā)行股票和股票上市的需要。發(fā)行股票以及上市，能夠擴(kuò)大企業(yè)的籌資來源，有效地?cái)U(kuò)大上市公司的知名度，提高了上市公司的信譽(yù)，所以這也是很多企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇的一個(gè)動(dòng)因。

　　3.避免處罰

　　由于我國會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)的逐漸完善，會(huì)計(jì)主體在選擇會(huì)計(jì)政策時(shí)，要考慮的一個(gè)因素是避免處罰，來竭力維護(hù)企業(yè)的利益。這一點(diǎn)對上市公司更甚，如上市后，如果連續(xù)三年虧損，其股票將被終止在證券交易所掛牌交易。比如說，如果某上市公司前兩年連續(xù)虧損，則第三年的盈利情況對該上市公司的股票是否能在證券交易所繼續(xù)掛牌交易起著至關(guān)重要的作用。這時(shí)，該上市公司可以采取少提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備來增加該公司的利潤。

　　4.盈余管理

　　會(huì)計(jì)政策是財(cái)務(wù)報(bào)告信息編制、生成的基礎(chǔ)，但會(huì)計(jì)政策的選擇亦為企業(yè)留下了盈余管理的空間。盈余管理是追求一種令自己滿意的財(cái)務(wù)狀態(tài)，而會(huì)計(jì)盈余是決定財(cái)務(wù)成果是否滿意的重要參數(shù)，因此企業(yè)往往通過選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策來達(dá)到其盈余管理的目的。

　　二、會(huì)計(jì)政策選擇動(dòng)因之客觀必然性分析

　　1.會(huì)計(jì)方法選擇地多樣性

　　在制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)，為了平衡各方的利益，準(zhǔn)則的制定機(jī)構(gòu)就放寬了對一些會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理權(quán)限，對同樣的會(huì)計(jì)事項(xiàng)同時(shí)賦予了多種會(huì)計(jì)處理方式，這些并存的會(huì)計(jì)處理方法也為企業(yè)管理當(dāng)局選擇會(huì)計(jì)政策提供了選擇權(quán)。那么，企業(yè)在對一些會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行處理時(shí)，必然會(huì)先選擇會(huì)計(jì)處理方法，選取對自己最有利的方法。

　　2.經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性

　　由于市場具有不確定性，從會(huì)計(jì)角度出發(fā)，企業(yè)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)必須具有高度的靈敏度和適應(yīng)性，通過會(huì)計(jì)政策的選擇，來應(yīng)對不斷出現(xiàn)和變化的新情況和新問題。在現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，無論是企業(yè)的組織形式還是其經(jīng)濟(jì)性質(zhì)都呈現(xiàn)出多樣性和復(fù)雜性，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為普遍性的指導(dǎo)原則可適用各種類型的企業(yè)，涉及到具體會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理的會(huì)計(jì)政策則因企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)的不同而應(yīng)有所區(qū)別。

　　三、不當(dāng)會(huì)計(jì)政策選擇的對策分析

　　1.提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

　　會(huì)計(jì)政策的選擇過程貫穿于會(huì)計(jì)計(jì)量、確認(rèn)和報(bào)告的全過程，所有的實(shí)施過程都要財(cái)務(wù)人員來完成。因此，要重視會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)的提高.因此，要采取多種形式對企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行后續(xù)教育和培訓(xùn)，不斷提高他們專業(yè)技能和職業(yè)道德修養(yǎng)，讓他們充分認(rèn)識會(huì)計(jì)政策選擇的必要性和重要性。

　　2.規(guī)范會(huì)計(jì)政策選擇披露機(jī)制

　　監(jiān)管部門要求企業(yè)披露的信息是公司信息披露的最低限度。雖然我國《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第28號規(guī)定了在報(bào)表附注中披露重大會(huì)計(jì)政策，但是在具體的執(zhí)行中并不規(guī)范。因此我們應(yīng)進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)規(guī)范體系，加強(qiáng)對上市公司信息披露的監(jiān)管和懲處力度。同時(shí)還應(yīng)該加強(qiáng)注冊會(huì)計(jì)師對企業(yè)會(huì)計(jì)政策披露是否規(guī)范的監(jiān)督。

　　3.完善公司的薪酬和內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

　　要設(shè)計(jì)比較合理的管理層薪酬。在代理人的業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)上，不僅采用會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，同時(shí)還應(yīng)采用股價(jià)和其他非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，減少對會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的依賴，增強(qiáng)業(yè)績指標(biāo)的客觀性和全面性。建立完善的、公平的經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制，健全考核制度，將其薪酬與企業(yè)長期績效聯(lián)系起來。