在財會實務工作中，我們可能經(jīng)常遇到這樣的問題，本單位會聘用一些臨時工、實習生、農(nóng)民工等與普通職工不太一樣的人員從事相關(guān)工作，這樣有利于本單位靈活的用工安排，但對一些財會新手來說，這是一個實務操作的難題。這個實務操作的難題就是，對臨時工、實習生和農(nóng)民工的勞務報酬，我們應該怎樣進行會計處理？

正保會計網(wǎng)校的李書義老師給大家提供一些建議。他認為，關(guān)于臨時工、農(nóng)民工勞務報酬處理的4個方法如下：

一、到稅務局代開勞務費發(fā)票。大家可能都清楚，只要去稅務局辦了，他們說怎么做就怎么做，稅務風險低，但是該種方法稅負最高，不建議采納。大家還可以再想想辦法，自己解決問題。

二、用其他費用支出的發(fā)票代替，經(jīng)過本公司的報銷程序后支付相關(guān)酬勞。這種方法風險較低，稅負也較輕，如果沒有特殊情況，建議采納。

三、視同正式員工，與臨時工訂立短期勞動合同，同時繳納適當?shù)谋ｋU，然后視同正式員工在工資薪金中列支。該方法比較麻煩，而且支付的酬勞可能不容易讓雙方滿意，也有一定的風險，只能說大家可以適當采納。

四、視同正式員工，與臨時工訂立短期勞動合同，同時要求臨時工、農(nóng)民工提供在當?shù)匾呀?jīng)繳納保險的證明資料，然后視同正式員工在工資薪金中列支。該方法有一定風險，可采納。

以上是李書義老師提供的建議，也是很多職場老手比較認同的觀點。如果大家到現(xiàn)在還不太明確怎樣處理臨時工、農(nóng)民工勞務報酬的，可以參考、采納。如果大家還有更多的財會問題，可以繼續(xù)關(guān)注網(wǎng)校老師的建議和意見。

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