解讀企業(yè)“計稅工資”標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到1600

　　國家稅務(wù)總局下發(fā)了《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整企業(yè)所得稅工資支出稅前扣除政策的通知》（財稅[2006]126號），自2006年7月1日起，將企業(yè)工資支出的稅前扣除限額調(diào)整為人均每月1600元。同時，財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整計稅工資扣除限額的通知》（財稅字[1996]43號）和《關(guān)于調(diào)整計稅工資扣除限額等有關(guān)問題的通知》（財稅字[1999]258號）第一條同時廢止。

　　一、     計稅工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1600

　　文件中規(guī)定：自2006年7月1日起，將企業(yè)工資支出的稅前扣除限額調(diào)整為人均每月1600元。企業(yè)實際發(fā)放的工資額在上述扣除限額以內(nèi)的部分，允許在企業(yè)所得稅稅前據(jù)實扣除；超過上述扣除限額的部分，不得扣除。

　　對企業(yè)在2006年6月30日前發(fā)放的工資仍按政策調(diào)整前的扣除標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過規(guī)定扣除標(biāo)準(zhǔn)的部分，不得結(jié)轉(zhuǎn)到今年后6個月扣除。

　　二、“各地可20%浮動”的規(guī)定停止執(zhí)行

　　財稅字[1996]43號和財稅字[1999]258號都規(guī)定過個別地區(qū)（省級）確需高于該限額的，應(yīng)在不高于20％的幅度內(nèi)報財政部和國家稅務(wù)總局審定。但新的文件中規(guī)定各省、自治區(qū)、直轄市人民政府在不高于20％的幅度內(nèi)調(diào)增計稅工資扣除限額的規(guī)定停止執(zhí)行。

　　三、“工效掛鉤”辦法僅限于國有及國有控股企業(yè)

　　新的文件中規(guī)定：原按國家規(guī)定可按照工資總額增長幅度低于經(jīng)濟效益增長幅度、職工平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則（以下簡稱“兩個低于‘’原則），執(zhí)行工效掛鉤辦法的國有及國有控股企業(yè)可繼續(xù)適用工效掛鉤辦法。企業(yè)實際發(fā)放的工資總額在核定額度內(nèi)的部分，可據(jù)實扣除；超過部分不得扣除。

　　國有及國有控股和改組改制后的金融保險企業(yè)計稅工資，可以比照工效掛鉤辦法，按照“兩個低于”原則，由國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門核定。

　　這也就是說：對原“集體企業(yè)”“有限責(zé)任公司”“股份全作制”等企業(yè)的“工效掛鉤”一律作廢。2006年7月1日起一律扣除月人均1600元。

　　四、相關(guān)的其他規(guī)定

　　企業(yè)支付給職工的各種形式的勞動報酬及其他相關(guān)支出，包括獎金、津貼、補貼和其他工資性支出，都應(yīng)計入企業(yè)的工資總額。

　　各地不得擅自提高企業(yè)工資支出的稅前扣除限額，擴大實行工效掛鉤辦法的企業(yè)范圍。各地已出臺不符合上述政策的規(guī)定，應(yīng)一律停止執(zhí)行。