個人所得稅稅收籌劃案例分析――應注意個人所得稅的繳納方式

　　案例：

　　小張是A市國有企業(yè)職工。1999年1月被派遣到某外國公司任銷售經理，根據(jù)聘任合同，該外國公司每月向小張支付薪金6000元；同時，小張每月還從其派遣單位取得工資收入2000元。今年4月，小張接到了A市稅務機關下達的《稅務處理決定書》和《稅務行政處罰決定書》。小張感到十分詫異，他提供了代扣代收稅款憑證并拒絕接受文書，向A市上一級B市稅務機關申請復議。B市稅務機關在核實、審查的基礎上，決定維持A市稅務機關的行政處罰。

　　分析：

　　《中華人民共和國個人所得稅法》第八條規(guī)定，個人所得稅以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。在兩處以上取得工資、薪金所得和沒有扣繳義務人的，納稅義務人應當自行申報納稅。小張既從某外國公司取得收入，又從其派遣單位取得工資，根據(jù)上述規(guī)定，小張應當自行申報納稅。在本案例中，一是小張不懂稅法，不知道稅法有此規(guī)定；另一方面，則由于派遣單位也不懂稅法。

　　關于《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定：在外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和外國駐華機構工作的中方人員取得的工資、薪金收入，凡是由雇用單位和派遣單位分別支付的，支付單位應依照稅法第八條的規(guī)定代扣代繳個人所得稅。按照稅法第六條第一款第一項規(guī)定，納稅義務人應以每月全部工資、薪金收入減除規(guī)定費用后的余額為應納稅所得額。為了有利于征管，對雇用單位和派遣單位分別支付工資、薪金的，采取由支付者中的一方減除費用的方法，即只由雇用單位在支付工資、薪金時，按稅法規(guī)定減除費用，計算扣繳個人所得稅；派遣單位支付的工資、薪金不再減除費用，以支付金額直接確定適用稅率，計算扣繳個人所得稅。

　　上述納稅義務人，應持兩處支付單位的原始明細工資、薪金單（書）和完稅憑證原件，選擇并固定到一地稅務機關申報每月工資、薪金收入，匯算清繳工資、薪金收入的個人所得稅，多退少補。具體申報期限，由各省、自治區(qū)、直轄市稅務局確定。

　　根據(jù)上述規(guī)定，小張的派遣單位不應該減除費用計算扣繳個人所得稅，應該由小張自行申報納稅。