第一種是腳踏兩只船的人。

　　深圳一家公司的總經(jīng)理說：“如果我發(fā)現(xiàn)我的員工有兼職行為，我絕對(duì)不會(huì)重用他，甚至我會(huì)辭退他。因?yàn)槲艺J(rèn)為這是對(duì)公司和我本人的不尊重，一心不能二用是常識(shí)，公司需要一心一意的人。”

　　每個(gè)老板都不會(huì)喜歡自己的員工腳踏兩只船，不少公司都定下了不準(zhǔn)員工兼職的規(guī)定，明知故犯的員工等于是在向權(quán)力挑戰(zhàn)，被老板發(fā)覺后必然沒有好果子。老板甚至?xí)�認(rèn)為兼職員工在利用公司的辦公時(shí)間做自己的兼職。

　　老板認(rèn)為兼職會(huì)損害公司利益。某公司董事長說過：“有些人可能認(rèn)為這樣的人有能力，但是他們并不忠實(shí)于我們。這樣的員工我不會(huì)重用。更可惡的是，這些人可能會(huì)影響其他人的士氣。”

　　第二種是公私不分的人。

　　如果在上班時(shí)間處理私人事務(wù)，老板也會(huì)感覺這樣的人不夠忠誠，尤其在公司更是如此。公司是講求效益的地方，任何投入都必須緊緊圍繞著產(chǎn)出來進(jìn)行。上班時(shí)處理私人事務(wù)，無疑是在浪費(fèi)公司的資源和時(shí)間。一位老板曾經(jīng)這樣評(píng)價(jià)一位當(dāng)著他的面打私人電話的員工：“我想，他經(jīng)常這樣做，否則他怎么連我都不防？也許他沒有意識(shí)到這有違于職業(yè)道德。”

　　第三種是辦公桌混亂的人。

　　另一位公司老板說：“我不喜歡報(bào)紙、雜志和閑書等與工作不相干的東西，在辦公時(shí)間出現(xiàn)在辦公桌上，我認(rèn)為這表明他不把公司的工作當(dāng)回事，他只是在混日子。”

　　最后一種是請(qǐng)假猶如吃飯一樣平常的人。老板并非不準(zhǔn)員工請(qǐng)假，作為自然的人，誰都難免要生病，可是作為社會(huì)的人，生病也同樣不能避免。在商言商的原則下，老板很不高興下屬請(qǐng)假，這種心態(tài)是無可厚非的。任何人當(dāng)了老板都不希望下屬經(jīng)常脫離工作崗位。