商業(yè)禁止

　　據(jù)了解，近年來(lái)，一些擁有核心技術(shù)、市場(chǎng)占有率較高的公司與可以掌握核心商業(yè)資料的會(huì)計(jì)人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的情況逐年增多，但是，大多數(shù)用人單位在招聘時(shí)卻要求會(huì)計(jì)人員有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)人在遇到這種矛盾時(shí)該如何應(yīng)對(duì)？

　　真要“消失”一年？

　　北京某大型保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)林濤今年5月向單位請(qǐng)辭，獲準(zhǔn)后，人事部門讓林濤簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，按規(guī)定，林濤在1年內(nèi)不能在保險(xiǎn)行業(yè)內(nèi)從事相同崗位的工作。

　　林濤拒絕簽署此協(xié)議，并認(rèn)為自己并非公司管理層人員，沒有掌握公司任何核心商業(yè)機(jī)密。

　　對(duì)此，公司人事部門主管給出的解釋是：公司的采購(gòu)供應(yīng)商、客戶以及員工的收入、薪酬激勵(lì)機(jī)制等都屬于公司的商業(yè)機(jī)密，作為財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)的林濤對(duì)這些商業(yè)機(jī)密了然于胸，所以必須簽署協(xié)議。

　　哪種補(bǔ)償才合法？

　　新《勞動(dòng)合同法》第23條也有明確規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　“在單位給予競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者一般會(huì)忽略幾個(gè)問題。

　　一方面，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償必須在解除或終止勞動(dòng)合同后支付，不能約定包含在工資中；另一方面，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付，支付周期為每月一次，提前支付、按季度支付等約定均不合法。至于違約金數(shù)額的限定，法律未限制，由合同雙方自由約定。

　　目前仍有不少企業(yè)選擇“月工資包含補(bǔ)償金”的方法。對(duì)于這種不合法的行為，會(huì)計(jì)人在簽署勞動(dòng)合同時(shí)要尤為謹(jǐn)慎，“勞動(dòng)者的價(jià)值是在工作中體現(xiàn)的，入職時(shí)簽訂的包含在工資中的補(bǔ)償金與解除或終止勞動(dòng)合同后與企業(yè)協(xié)商的補(bǔ)償金數(shù)目相差是很大的，吃虧的往往是勞動(dòng)者。”

　　普通會(huì)計(jì)人簽還是不簽？

　　曾在某知名消費(fèi)類電子企業(yè)任財(cái)務(wù)總監(jiān)的徐明偉表示，盡管離職后與企業(yè)簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，也拿到了協(xié)商后的補(bǔ)償金，但在同行業(yè)就職優(yōu)勢(shì)明顯的情況下，徐明偉還是在不久后就任了另一家消費(fèi)類電子企業(yè)的財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人。

　　“原公司可能也沒辦法按照競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議內(nèi)容限制會(huì)計(jì)人再就業(yè)，不遵守協(xié)議的情況太多了，尤其是崗位并不重要的會(huì)計(jì)人。”徐明偉表示，不少掌握企業(yè)核心技術(shù)的高層領(lǐng)導(dǎo)在離職后都無(wú)法保證履行協(xié)議內(nèi)容，更何況是普通會(huì)計(jì)人。

　　入職時(shí)你有與單位簽訂《保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書》嗎？

　　雙方權(quán)利義務(wù)履行的如何？

　　對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)商業(yè)禁止的實(shí)際效用你又有何感想呢？

　　歡迎大家進(jìn)入今日的話題——就這樣被禁止