【問題】

　　我2002年在深圳一家公司工作到2009年10月，每月工資約5000元，2009年10月公司不愿在和我續(xù)簽合同，由于公司2008年10月至2009年月沒有與本人簽訂合同，公司和我解除合同。我向公司提出補償，由法院判決公司補發(fā)我一年工資約5萬元，請問，這5萬元要不要交稅？已扣稅款10982.40元，本人認為這5萬元，是我和公司解除合同得到補償款，不用交稅。

　　【解答】

　　根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）文件第一條規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。”

　　國稅發(fā)[1999]178號文件第二條規(guī)定：“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。”

　　因此，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定就超過當?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額的部分根據(jù)178號文件規(guī)定計算扣繳個人所得稅。