接軌國(guó)際稅務(wù)籌劃專才需求增大

　　“稅務(wù)籌劃”這個(gè)名詞乍一聽(tīng)有些陌生，其實(shí)，它是稅務(wù)咨詢部門(mén)的重要工作之一。“四大”每年校園招聘時(shí)，招人大戶除了審計(jì)部門(mén)之外，就是稅務(wù)咨詢部門(mén)了。

　　所謂稅務(wù)籌劃，是指“納稅人在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)，在符合稅法的前提下，通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)活動(dòng)的精密規(guī)劃而獲得節(jié)稅收益”。稅務(wù)籌劃人才，是指為企業(yè)提供稅務(wù)籌劃服務(wù)的專業(yè)人才。

　　“經(jīng)濟(jì)發(fā)展非�？�，制度的變革也快，加上WTO的有關(guān)規(guī)則和我國(guó)在加入WTO談判中做出的承諾，我國(guó)稅收政策將在許多方面做出大幅改革和調(diào)整，對(duì)國(guó)家稅收部門(mén)和國(guó)內(nèi)企業(yè)也都提出了新的要求，國(guó)家的稅務(wù)制度越來(lái)越復(fù)雜，都需要稅務(wù)籌劃方面的專門(mén)人才來(lái)幫助國(guó)內(nèi)企業(yè)適應(yīng)這一局面。”德勤中國(guó)稅務(wù)合伙人林綏先生告訴記者。

　　隨著中國(guó)加入WTO，關(guān)稅逐步下調(diào)，國(guó)內(nèi)企業(yè)與跨國(guó)企業(yè)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，而跨國(guó)企業(yè)經(jīng)過(guò)多年的磨練，在稅務(wù)籌劃方面已經(jīng)領(lǐng)先一步，這就要求國(guó)內(nèi)不論是中小企業(yè)還是大企業(yè)，都要盡快掌握稅務(wù)籌劃方面的技能，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；同時(shí)，隨著新一輪稅制改革的深入，稅收征管越來(lái)越嚴(yán)格，缺乏有效稅務(wù)管理的企業(yè)正面臨巨大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，各類企業(yè)迫切需要懂稅務(wù)政策，會(huì)稅務(wù)籌劃，能實(shí)際操作的稅務(wù)管理人才，以協(xié)助企業(yè)順應(yīng)國(guó)家稅收政策降低稅收負(fù)擔(dān)，控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　另外，“進(jìn)入中國(guó)的跨國(guó)公司越來(lái)越多，也有越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)開(kāi)始走出國(guó)門(mén)，在這其中雙方都涉及到很多前所未有的稅收問(wèn)題，都需要稅務(wù)籌劃師。”林綏說(shuō)。

　　行業(yè)興起稅務(wù)籌劃師走向前臺(tái)

　　目前，我國(guó)稅收籌劃行業(yè)方興未艾，一些大公司、企業(yè)開(kāi)始專門(mén)設(shè)立稅務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，同時(shí)，稅務(wù)咨詢和代理行業(yè)也在蓬勃興起，與此相關(guān)的業(yè)務(wù)正走向?qū)�業(yè)化和精銳化。隨著企業(yè)、咨詢公司以及政府稅收部門(mén)對(duì)稅務(wù)籌劃專業(yè)人才的需求日益增大，稅務(wù)籌劃師這一職業(yè)開(kāi)始走向前臺(tái)，被更多人所關(guān)注。

　　那么，稅務(wù)籌劃師的工作有那些呢？

　　“很多人認(rèn)為稅務(wù)籌劃就是為了避稅，因此稅務(wù)籌劃師的工作就是想盡辦法幫助企業(yè)少繳稅、甚至逃稅。其實(shí)不是這樣的。稅務(wù)籌劃的首要目的是為了降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)做好稅務(wù)規(guī)劃；其次才是節(jié)稅，而且是在國(guó)家相關(guān)稅收法規(guī)允許的前提下，用好用足國(guó)家的各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)節(jié)省稅收開(kāi)支。”德勤另外一位稅務(wù)合伙人蔣穎女士認(rèn)為。

　　“稅務(wù)籌劃師在幫助企業(yè)合理節(jié)稅的同時(shí)，也引導(dǎo)國(guó)內(nèi)企業(yè)遵守國(guó)家相關(guān)稅收法規(guī)，成功的稅務(wù)籌劃往往既能使企業(yè)承擔(dān)的稅收負(fù)擔(dān)最輕，又能使政府賦予稅收法規(guī)的政策意圖得以實(shí)現(xiàn)。”林綏表示。

　　由此可見(jiàn)，稅務(wù)籌劃師的職責(zé)決不僅是避稅節(jié)稅，更不是想方設(shè)法鉆法律空子，而是考慮如何用好國(guó)家政策，使得企業(yè)的稅收對(duì)政府、對(duì)企業(yè)都有利，處理好維護(hù)納稅人合法權(quán)益和保護(hù)國(guó)家稅收利益之間的關(guān)系。

　　起步較晚專業(yè)人才極度匱乏

　　稅務(wù)籌劃在國(guó)外已經(jīng)發(fā)展為一個(gè)相對(duì)成熟的行業(yè)，而在國(guó)內(nèi)，盡管早有“四大”等公司在為企業(yè)提供相關(guān)服務(wù)，但稅務(wù)籌劃作為一個(gè)行業(yè)，與國(guó)外相比還處于剛剛起步階段，人才儲(chǔ)備少，專業(yè)人才極度匱乏。

　　“每年臨近年底，公司員工都是一個(gè)項(xiàng)目接著一個(gè)項(xiàng)目，有時(shí)候忙得連個(gè)人生活上的事情都沒(méi)時(shí)間處理。”林綏告訴記者。“稅務(wù)方面的專業(yè)人才非常緊缺。”

　　雖然許多企業(yè)有會(huì)計(jì)人員，但是這些會(huì)計(jì)人員往往對(duì)稅務(wù)知識(shí)一知半解，只知道怎么填寫(xiě)報(bào)表，不知道對(duì)報(bào)表進(jìn)行具體的分析，甚至不知道一些有利于與不利于自己的稅收政策，懂稅務(wù)知識(shí)的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才太少。

　　西子奧的斯電梯有限公司首席財(cái)務(wù)官范泰祖告訴記者，由于國(guó)內(nèi)稅務(wù)籌劃專業(yè)人才緊缺，相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)只好請(qǐng)國(guó)外專家過(guò)來(lái)幫忙。“以前只要談到稅務(wù)籌劃，專家的PPT都是用英文寫(xiě)的�，F(xiàn)在這一塊人才慢慢開(kāi)始本土化了，但還是比較緊缺。”他同時(shí)透露，正因?yàn)榇�，除了從高校招聘人才自行培養(yǎng)之外，從“四大”挖人成為很多企業(yè)的選擇。

　　“不管是企業(yè)、政府稅務(wù)主管機(jī)構(gòu)，還是專業(yè)的咨詢公司，都需要稅務(wù)籌劃師，需求不斷增長(zhǎng)，而大家都在一個(gè)人才庫(kù)里面找人才，自然是供不應(yīng)求。”林綏說(shuō)。

　　據(jù)了解，在美國(guó)、日本、西歐等一些發(fā)達(dá)國(guó)家大部分的企業(yè)都是通過(guò)稅務(wù)籌劃師處理稅務(wù)。僅在日本，專業(yè)的稅務(wù)籌劃師就多達(dá)27萬(wàn)人之多，而我國(guó)目前從業(yè)人員還不到4萬(wàn)人，市場(chǎng)缺口相當(dāng)大。