會計是一個敏感的職業(yè)，涉及到錢，涉及到單位很多私密性的事情，所以單位在招聘會計人員的時候?qū)�候選人的可靠性特別關(guān)注。

　　公司總經(jīng)理曾經(jīng)給我們講了這樣一件真實的事情：在深圳一家規(guī)模不大的私營公司里，會計對老板十分不滿。到最后，會計氣急了不想干了，但又不甘心就這樣走人，于是他想出了一個毒招———把公司銀行賬戶上的錢一筆轉(zhuǎn)給了一個青少年基金會，我們聽了也覺得這事做得有點絕了。

　　會計是一個敏感的職業(yè)，涉及到錢，涉及到單位很多私密性的事情，所以單位在招聘會計人員的時候?qū)�候選人的可靠性特別關(guān)注，可以說，能力、學(xué)識是其次，主要是信譽度。所以如果其他條件符合要求，用人單位最樂于接受那些由熟人推薦的人。對于那些一點都不了解的人，有的公司有時會采取一些措施，比如收取保證金、替你“保管”身份證等。

　　其實這些措施也是雇主的“無賴”之舉。人們之間的那份信任是無價的，它是人們之間純真情感的體現(xiàn)，不僅能愉悅我們的身心，更能使一個組織發(fā)揮更大的效用，因為人是組織中最積極的因素。比如我認識的一位女編輯，她經(jīng)常工作到很晚，有時侯還要到凌晨，然后七點半正常上班，午飯、晚飯各一個小時的休息，很累！感覺出版社在剝削人，可是社長對她很好，很信任。最艱難的時候她想走，可是她又不想讓社長失望，所以堅持下來了�，F(xiàn)在她還是一名普通的職員，沒有升職，加薪也比別人少，可是有社長的關(guān)心和信任，她覺得其他的也不是那么重要。

　　那么會計人怎樣才能取得老板的信任呢？

　　首先，要定位好自己在組織中的層次，明確自己的工作內(nèi)容、工作目標，清楚老板對自己的工作要求。工作的過程中也要讓老板清楚你在干什么，清楚這些工作對組織的重要性。

　　在從事會計工作中，為了讓老板清楚我們在做些什么，需要堅持經(jīng)常性地向老板反映組織財務(wù)狀況及我們對組織財務(wù)情況的分析，以表明我們在思考、在做事，同時也表明我們對組織是了解的。

　　其次，做事情在不違反法律道德的前提下，盡可能地為組織著想，增加組織的利益。做會計亦如做人，人品是最重要的，真誠必能取得信任。老板其實經(jīng)常會在不經(jīng)意的交談中考驗?zāi)悖�所以，要把單位的事情�?dāng)自己的事情做，以誠心對待公司，以公司為家，管好自己，想老板之所想，憂老板之所憂，這樣就會得到公司的信任。

　　第三，要有過硬的職業(yè)技能和學(xué)識。會計作為一種職業(yè)，除了職業(yè)道德和職業(yè)操守外，還要有職業(yè)所要求的知識和技能，會計應(yīng)該掌握有良好的專業(yè)技術(shù)水平，能為老板提出生產(chǎn)和經(jīng)營所需要的建議和意見，為組織的發(fā)展獻計獻策。

　　第四、要學(xué)會溝通。會計人一樣是社會人，社會人少不了溝通，因此我們會計人要學(xué)會與下屬溝通，與同事溝通，與上級溝通，與老板溝通，與社會職能部門溝通，特別是與老板的溝通尤為重要。要通過溝通了解別人對你的看法，特別是老板的看法；通過溝通來展現(xiàn)你的工作能力和處事能力；通過溝通來了解和學(xué)習(xí)他人好的地方來不斷提高自己。

　　第五、要有責(zé)任心。做事先做人。會計是管家，會計人要把老板的錢當(dāng)成自己的錢來管，也許老板的資產(chǎn)很大，資金很充裕，但是管家也要嚴格把關(guān)，不能多花一分錢；老板可以說不出自己的家產(chǎn)，管家要清楚。

　　第六、要愛崗敬業(yè)。不逞能、不越位、不捅漏子、不耍嘴皮子，要熱愛自己的工作才能做好自己份內(nèi)的事，工作做好了才能贏得老板的信任。

　　第七、不能好高騖遠，要擺正自己的位置。應(yīng)當(dāng)腳踏實地從基礎(chǔ)做起。

　　信任是雙方的，信任也是要講原則的。如果取得老板的信任是以違背法律法規(guī)、違背會計人的職業(yè)道德和操守為代價的，那么這樣的信任寧可不要。真正的信任是建立在相互之間的，一個值得信任的人才能得到別人的信任，一個不值得信任的老板，你敢讓他（她）信任你嗎？我們做事憑的是良心和責(zé)任，我們盡責(zé)了，我們盡力了，就是老板不信任，那也算對得起自己的良心了！