一個對于工作感到不滿、不能快樂工作的人，不管他如何努力，絕不會有卓越的表現。許多證據說明：大多數的失敗，都是由于人們對工作不喜歡，沒有投入地工作。

　　大約半個世紀前，有個心理學家進行了一項有趣的實驗：將實驗人群分成三組，比試完成一份極為枯燥乏味的工作。工作做完后，第一組要認真地向其他人說這項工作多么有趣。后來通過測試，發(fā)現第一組的人要比其余兩組都更喜歡這項工作。

　　這個實驗說明的是心理學上一個公認的理論：當人面臨認知上的矛盾時，必然會產生認知上的失調，失調之后則會尋求恢復平衡。正如實驗所說明的，雖然工作枯燥，卻還要向別人說它多么有趣，慢慢地自己都真的認為這項工作很有趣了。從這個結果中，我們可得到這樣的啟示：當你正處于你所不愛的工作當中時，要努力去接受它，試著去愛它，終有一天，你真的會熱愛上這份工作。

　　現實中，很多人是以一種受苦受難的心態(tài)面對每一個工作日的八小時、熬到下班，工作中的新任務能推則推、不能推則消極應付了事，不但無法實現自己的職業(yè)理想，也浪費了寶貴的光陰。事實上，熱愛自己的工作，擁有一個快樂、積極的工作心態(tài)是無價的。許許多多的外部條件固然是我們生存的必需品，但對具有良好修養(yǎng)的人而言，更有價值的是在工作中體現自己的價值、找到快樂。

　　有這么個發(fā)人深省的小故事：某所大學的圖書館經經常有讀者將書籍放錯位置的現象，為此不得不雇用一些大學生做臨時工，以協助管理員將書籍放歸原處，大多數同學認為這份工作非常地枯燥乏味而迅速地辭職走人，只有一個瘦弱的小伙子心想：干這個工作可不有點像偵探，尋找破案線索一樣么？這個奇妙的想法將原本枯燥的工作設想得非常生動誘人，小伙子兩眼放光、精神抖擻地投入到工作中去。

　　雖然因為生疏，第一天他只查到幾本書。但是他對工作的特殊興趣和熱情投入，很快便掌握了技巧和經驗，查到的數量與日俱增。當這個小伙子離開這里時，圖書管理員依依不舍，同時心里暗想：這個小伙子日后一定能成大事。果然，多年后，他成了一家著名大公司的董事長。

　　這個故事也印證了蘇格蘭哲學家所說的一個道理：有事做的人是幸運的……當一個人的精神傾注于某項工作時，他的身心會形成一種真正的和諧，不管是多么卑微的勞動。

　　當然，不是每個人生來就對某樣工作產生濃烈的興趣，通常興趣愛好與艱苦的工作往往也很難劃上等號。大多數情況下，我們必須積極培養(yǎng)對工作的興趣，積極、敬業(yè)，才會從工作中感到愉快，也才能把工作做得有聲有色，從而在群體中脫穎而出。