1. 進(jìn)入全球500強(qiáng)的外企。

　　500強(qiáng)這個概念，有點兒類似大學(xué)211。你的公司不是500強(qiáng)就一定很憧憬跳槽進(jìn)500強(qiáng)，因為每次和同學(xué)聊天，總會有500強(qiáng)的同學(xué)給你施加精神暴力。

　　2. 在外企里喝茶聊天。

　　進(jìn)一個500強(qiáng)的外企其實并不算是一個難以實現(xiàn)的美夢，不過能夠在外企里如杜拉拉們一般，可以手捧立頓走街串巷就是所有人的美夢了。

　　3. 大領(lǐng)導(dǎo)直接聽取自己的觀點。

　　很多人在職場時間稍微一久，就變得不愿提想法了。原因很簡單，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡聽人們的“想法”。能夠遇到一個越級領(lǐng)導(dǎo)耐心聽自己的想法的機(jī)會真是少之又少。一般情況下，職員的新想法90%都能被證明是“費力不討好”，更別說給自己帶來機(jī)會和事業(yè)上的幫助了。呵呵~ 突然想起了以前介紹過皮克斯工作室的氛圍，看來這個美夢還得看企業(yè)文化，并不是說無法實現(xiàn)哈。

　　4. 和帥氣男上司的邂逅。

　　一般性的碰面不算是美夢，那叫日常工作�？墒侨思叶爬�拉可是在入職前就邂逅了，而且在邂逅的時候就有親密的接觸了，這才是所有女職員的美夢哈。

　　5. 男上司有把柄落自己手里。

　　很多女職員費盡千辛萬苦也很難抓住上司一個把柄，甚至連丑聞類的把柄都狗仔不到。杜拉拉上班第一天就幸運地發(fā)現(xiàn)了上司的小秘密，這種天降橫福真是羨煞眾人。很多希望通過潛規(guī)則上位的女人，到不是真的很傻很天真到以為付出就有回報的，她們不過是為了制造一個落在自己手里的把柄而已。如果她們有杜拉拉這種好命，還至于出下下策嗎？

　　6. 男上司和自己有共同的癖好。

　　工作的時候，大家處于的是一個大空間里，下班后所有人回到的是自己的小空間里，那么只有當(dāng)兩個人有共同的癖好時才會營造一個兩個人共有的私密空間。如果趕巧你和上司都愛游泳，那你們的空間可能是游泳館；如果趕巧你和上司都愛抽煙，那你們的空間可能是后巷�？梢姡�你們的共同愛好越怪異，你們的空間對其它人就越排斥。趕上像王偉這種幽閉空間恐懼癥如此獨特的癖好，還真是杜拉拉好命。其實，紙焉能包得住火。上司和領(lǐng)導(dǎo)的癖好根本就很難成為一個秘密。更多的情況是領(lǐng)導(dǎo)愛乒乓球，就全公司愛乒乓球。王偉既然幽閉空間恐懼，那肯定是全公司的小女生都愛走樓梯哈。

　　7. 女同事中有信得過的姐妹。

　　一開始確實沒有料到吳佩慈飾演的海倫竟然從始至終都沒有變質(zhì)，一直充當(dāng)了杜拉拉在公司內(nèi)的姐妹。女同事中從表面到內(nèi)心都互相關(guān)懷的姐妹其實少之又少。大部分的情況是離職后，曾經(jīng)的同事才成為了好姐妹。因此，影片中的海倫最后難免離職的結(jié)局。試想，總是被績效弄得比來比去，誰會真的豁達(dá)到與你做真心姐妹？

　　8. 沒有被同事黑。

　　杜拉拉只被莫文蔚飾演的玫瑰小利用了一把，卻從來沒有遭遇實質(zhì)性的致命的黑手。就算是裝修的那一次，也是杜拉拉不知好歹在先，只能算是給玫瑰做了些補償罷了。按理說，杜拉拉在公司里可不算是沒得罪過人，也不算是精明到?jīng)]有把柄和丑聞，可偏偏公司里的人們都不記仇，沒有一個人背后黑她一把。這么有安全感的工作氛圍，還真是很理想化。

　　9. 衣服、發(fā)型、首飾隨心換。

　　影片里的杜拉拉仗著有多家品牌的贊助，儼然把自己的身體當(dāng)成了時尚的秀場。從衣服到發(fā)型，再到首飾，不僅裝備精良，而且更換頻率更是讓人驚嘆。雖然影片有八年任職做借口，可是無論杜拉拉處在什么級別的職位上，其衣服、發(fā)型和首飾等外在條件都是該級別中的領(lǐng)先水平。反觀大部分職業(yè)女性，在職位升遷，工資提高之后，往往會因為某些開銷逆向增長自己的時尚品味。而且很多職業(yè)女性甚至連安心購物的時間都沒有，更談不上精心打扮自己的外形了。可以說杜拉拉這種始終前沿的拉風(fēng)態(tài)勢，就夠所有職場女性暢想的了。

　　10. 從來不為住房煩惱。

　　無論是初次入職的月薪僅3000，還是最后混到HR經(jīng)理的月薪過2萬，杜拉拉似乎從來就沒有為住房煩惱過。畢竟，租房還是貸款買房，租哪里or買哪里，才是職場人們最大的煩惱。杜拉拉小姐似乎從始至終都和弟弟擁有一套屬于自己的房子一般，舒適愜意。作為始終一個人奮斗的拉拉姐，既不用忍受隔斷板超差的隔音效果，也不用忍受合租人的邋遢行徑，真是連我們職業(yè)男都天天做的美夢啊。