近年來，安徽省金寨縣把推進人才建設作為支持經(jīng)濟發(fā)展、富民強縣工作重要內(nèi)容來抓，不斷完善工作措施、加大財力投入，僅2013年，縣財政就落實資金1371.26萬元，有效推進了人才強縣建設。

　　一是設立專項資金。首次安排資金500萬元，設立人才專項資金，主要用于緊缺人才的引進、培養(yǎng)和獎勵等，同時確定將人才專項資金納入以后年度預算，并根據(jù)財力或需要給予增加，確保人才強縣工作扎實持久開展。

　　二是兌現(xiàn)人才獎勵。全面落實各項人才獎勵政策，安排資金68.26萬元，對4家高新技術(shù)企業(yè)、36項個人發(fā)明、296項實用型和外觀設計創(chuàng)新給予獎勵，提高人才技術(shù)創(chuàng)新激情；籌集資金510萬元，積極支持大學生“村官”工作、“三支一扶”志愿服務、農(nóng)村特崗教師支教等，為人才服務提供資金保障。

　　三是支持人才引進。強化優(yōu)秀緊缺人才引進，落實各項緊缺人才優(yōu)惠政策，除按時為新引進人員發(fā)放國家統(tǒng)一規(guī)定事業(yè)單位工資福利外，并籌措資金137萬元，依崗分月為58名新引進人才發(fā)放500元至1萬元不等的生活補貼，同時落實引進緊缺人才及其配偶、子女享受社會保險和醫(yī)療優(yōu)惠政策，并提供基本住房，解決后顧之憂。

　　四是強化人才培訓。全年安排資金100萬元，專項用于人才培養(yǎng)和干部網(wǎng)上學習，截止目前已撥付56萬元，有220人次行政事業(yè)領導及350人次農(nóng)經(jīng)、財務等專業(yè)技術(shù)人員得到了重點培訓。