一是堅持分類培訓(xùn)，注重層次性。在分類培訓(xùn)的內(nèi)容上，領(lǐng)導(dǎo)干部以政治理論和分管工作的業(yè)務(wù)為主，側(cè)重于大局意識、服務(wù)意識的教育和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)；一般干部以基礎(chǔ)理論和技能為主，側(cè)重于理想、信念教育和實踐知識的培訓(xùn)。

　　二是堅持按需培訓(xùn)，注重針對性。根據(jù)“缺什么，補什么，需要什么，培訓(xùn)什么”的原則，緊緊圍繞改革發(fā)展和干部隊伍建設(shè)的實際，建立以政治理論、業(yè)務(wù)知識和現(xiàn)代知識為主的培訓(xùn)知識體系，開展針對性培訓(xùn)。其中針對最新財政政策、財政法規(guī)制度方面的培訓(xùn)占到了30％。在培訓(xùn)中，精選培訓(xùn)內(nèi)容，提高課程含金量，形成政治理論、業(yè)務(wù)技能和現(xiàn)代知識三個固定板塊。每期培訓(xùn)班開辦前，開展深入調(diào)研，摸清干部的實情和需求，有針對性地確定培訓(xùn)內(nèi)容的深度、廣度和側(cè)重點，努力使培訓(xùn)的內(nèi)容與學(xué)員的層次相一致，與需求相吻合。

　　三是堅持重點培訓(xùn)，注重實用性。遵循干部教育培訓(xùn)規(guī)律，體現(xiàn)成人教育的特點，初步建立以主體班、專題講座和在職自學(xué)為主的培訓(xùn)形式體系，不斷拓展培訓(xùn)的時空。形成一個以在職自學(xué)為基礎(chǔ)，以專題講座為補充的培訓(xùn)形式體系。

　　四是堅持多樣培訓(xùn)，注重高效性。在培訓(xùn)過程中，我們不斷改進培訓(xùn)方法，采取多渠道培訓(xùn)，形成以社會調(diào)研和集中討論為主的培訓(xùn)體系，組織開展社會調(diào)研、專題討論等活動，完善“學(xué)習(xí)、調(diào)研、討論”的教學(xué)方法。在學(xué)習(xí)中思考問題，運用理論指導(dǎo)調(diào)研，在調(diào)研中尋找對策，形成自己的觀點。比如2010年11月4日-5日和順縣財政局干部綜合能力提升培訓(xùn)班在省財專干訓(xùn)中心舉辦，全局干部共38人參加了培訓(xùn)。這次培訓(xùn)為財政干部提供了一個到學(xué)術(shù)環(huán)境中思考、提高、創(chuàng)新的機會，使大家開拓了視野，豐富了知識技能，提升了綜合素養(yǎng)，進一步推進了學(xué)習(xí)型機關(guān)的建設(shè)。