福建晉江市從2013年6月1日起實(shí)施的新的國有投資公司薪酬管理制度將按照“基本保障、相對穩(wěn)定、績效掛鉤、激勵(lì)創(chuàng)收、統(tǒng)籌統(tǒng)一”的原則進(jìn)行。薪酬制度由基本薪酬、年終獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)勵(lì)、不良債權(quán)追討?yīng)剟?lì)金及其他補(bǔ)貼五部分組成，其中基本薪酬實(shí)行固定薪金，額度參照同類別社會(huì)工資水平核定，各級別之間按系數(shù)拉開檔次；企業(yè)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，沒有發(fā)生重大安全事故、違法違紀(jì)案件或違反計(jì)生政策等事件的，根據(jù)企業(yè)上年度經(jīng)營預(yù)算各項(xiàng)指標(biāo)完成情況，核定發(fā)放績效獎(jiǎng)勵(lì)金，績效獎(jiǎng)勵(lì)金實(shí)行總額控制，企業(yè)自主分配；企業(yè)積極追討不良債權(quán)的，按照上年度追回的不良債權(quán)凈收入的一定比例計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)金，獎(jiǎng)勵(lì)金由企業(yè)自主分配。