一是推行生活補助和工齡獎勵

　　從2013年起，新進(jìn)鳳凰園區(qū)重點幫扶招工企業(yè)的務(wù)工人員，簽訂一年以上勞動合同，上崗滿一個月后，可領(lǐng)取一次性生活補助500元（如果未做滿一年中途離職的，由企業(yè)從員工工資中扣回）；在鳳凰園區(qū)同一重點幫扶招工企業(yè)連續(xù)務(wù)工一周年以上（含一周年）的務(wù)工人員，給予一次性獎勵500元。

　　二是購買務(wù)工人員社會保險

　　園區(qū)企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)法律政策規(guī)定為員工購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險。從2013年開始，園區(qū)重點幫扶招工企業(yè)新進(jìn)員工按照自愿原則參加養(yǎng)老保險，其中2013年新進(jìn)鳳凰園區(qū)重點幫扶招工企業(yè)的員工參加養(yǎng)老保險，個人負(fù)擔(dān)部分由縣財政補貼50%。

　　三是提供園區(qū)務(wù)工交通便利

　　為方便務(wù)工人員上下班，專門開通了城區(qū)至工業(yè)園起步區(qū)、西區(qū)和鳳凰園區(qū)的公交直通線路。

　　四是解決務(wù)工人員居住條件

　　加大保障性住房建設(shè)力度，2013年將在鳳凰園區(qū)和工業(yè)園西區(qū)拿出200套保障住房，專用于解決園區(qū)重點幫扶招工企業(yè)連續(xù)務(wù)工一年以上的夫妻的住房問題。

　　五是方便務(wù)工子女就近入學(xué)

　　在園區(qū)同一企業(yè)工作滿三個月并簽定了一年以上勞動合同的務(wù)工人員，其子女入學(xué)享受縣城居民同等待遇。