彭澤縣財政局強化基層財政所目標責任和建設管理，在提高基層財政干部隊伍素質(zhì)和工作效率上下功夫，取得明顯成效。1-6月份鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所累計完成22687萬元，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)全年目標任務62.7%，同比增長93.7%，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部實現(xiàn)“雙過半”。

　　一、嚴格目標責任管理。嚴格按照《彭澤縣財政局2011年關(guān)于對基層財政所目標管理考評辦法》，在征求各股室、各所意見的基礎上，進一步完善了財政所年度工作目標責任制及其考核實施細則。年終對各財政所年度工作目標責任制實行百分制考核，并根據(jù)考核結(jié)果評優(yōu)評先。

　　二、加強辦公場所建設。針對部分財政所基礎設施老化破損的現(xiàn)狀，該局今年新建了黃花、黃嶺2個財政所，并組織專班對芙蓉、東升等財政所辦公樓維修項目進行了調(diào)查，根據(jù)調(diào)查情況認真測算和落實了房屋維修資金，有效地改善了基層財政所辦公環(huán)境，提高了工作效率。

　　三、落實聯(lián)系基層機制。嚴格實行局領導聯(lián)系財政所工作機制，每名局班子成員聯(lián)系1個財政所，要求局領導每月至少到聯(lián)系財政所進行一次工作調(diào)研，與干部職工面對面座談，拉近距離，了解工作生活情況，解決聯(lián)系所實際問題和困難。

　　四、強化業(yè)務技能培訓。按照全員參與，分批實施的思路，制定了財政系統(tǒng)業(yè)務培訓方案。開展了理論授課、實例講解、業(yè)務競賽、拓展訓練等多種形式的培訓學習活動；分批組織財政所人員參加省、市舉辦的基層財政干部培訓班，提高了基層干部的管理水平和業(yè)務素質(zhì)。