近年來，揭陽普寧僑區(qū)切實把深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革作為惠僑幸福實事來抓，加大財政支持力度，推動醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革有新突破。

　　一、推動公益性管理體制建設(shè)有新突破，公辦醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)經(jīng)費落實長效保障。制訂實施《普僑區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點實施方案》、《普僑區(qū)實施國家基本藥物制度》等文件，明確公辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的公益性質(zhì)，建立健全公辦醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)經(jīng)費補償機制，規(guī)定舉辦費用和發(fā)展費用由公共財政負責(zé)，運行費用通過服務(wù)收費和多渠道補償承擔(dān)，提高公辦醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)經(jīng)費保障水平。

　　二、推動財政性補償機制建設(shè)有新突破，推廣普及國家基本藥物制度。制定實施基本藥物制度考核方案，將考核結(jié)果與醫(yī)療機構(gòu)的財政補助掛鉤，大力推廣普及國家基本藥物制度，全面實行基本藥物藥品零差價銷售，有效破解醫(yī)療機構(gòu)“以藥養(yǎng)醫(yī)”局面，減輕群眾醫(yī)藥負擔(dān)。據(jù)統(tǒng)計，區(qū)醫(yī)院實施基本藥物制度后門診人均次費用較前年同期下降約15％，其中藥物費約下降13％。2011年，全區(qū)基藥零差銷售137萬元，為病患者減少藥品費用20.55萬元。

　　三、推動公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)有新突破，基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化普惠僑民。加大財政投入力度，落實基本公共衛(wèi)生服務(wù)配套經(jīng)費從2009年人均15元提高到2011年人均25元的政策，推動居民健康檔案、健康教育、免疫規(guī)劃、傳染病防治、兒童保健、孕產(chǎn)婦保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神病管理等9項公共衛(wèi)生服務(wù)項目擴大覆蓋，農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院補償、住院分娩率、育齡婦女補服葉酸、婦女“兩癌”普查數(shù)及15歲以下人群乙肝補種等提高水平，促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化普惠僑民。

　　四、推動基層醫(yī)療機構(gòu)基礎(chǔ)建設(shè)有新突破，提高基層醫(yī)療機構(gòu)就地就近服務(wù)能力。多渠道籌措衛(wèi)生建設(shè)資金，加強基層醫(yī)療設(shè)施配套建設(shè)，改善群眾就醫(yī)環(huán)境。投入資金580萬元，改、擴建普僑區(qū)醫(yī)院門診綜合樓，增加病床位，緩解區(qū)歸僑和周邊地區(qū)群眾看病難、住院難的問題。投入177萬元，加強基層醫(yī)療機構(gòu)B超機、大生化儀、救護車等醫(yī)療設(shè)備，提高醫(yī)療應(yīng)急能力和服務(wù)水平，確保群眾就醫(yī)“小病不出村、大病不出區(qū)”。

　　五、推動醫(yī)療人事管理制度建設(shè)有新突破，調(diào)度基層醫(yī)務(wù)人員工作積極性。建立競爭性用人機制和激勵性分配機制相結(jié)合的醫(yī)療人事管理制度，改革編制管理，根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)功能和實際工作量核編定崗，編制數(shù)作為聘用人員、核定收支以及確定財政補償?shù)囊罁?jù)；實施“按需設(shè)崗、按崗聘用、競聘上崗、合同管理”的崗位管理制度，逐步建立“能上能下、能進能出”的用人新機制，推動以全科醫(yī)生為重點的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)，優(yōu)化基層醫(yī)療衛(wèi)生人員結(jié)構(gòu)，改革后衛(wèi)生技術(shù)人員比例由75%提高到85%。