為激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)激情，建設一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的村干部隊伍，發(fā)揮村干部在新農(nóng)村建設中的骨干帶頭作用，日前，黃山區(qū)調(diào)整村干部報酬“三位一體”激勵保障標準。

　　新調(diào)整的村干部“三位一體”激勵保障待遇標準從2012年元月份執(zhí)行，具體涉及到村“兩委”主要干部工資、社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、離任補貼、其他待遇、區(qū)級轉(zhuǎn)移支付等五個方面。調(diào)整后的村“兩委”主要干部工資報酬由基礎工資（包括崗位工資、績效工資）和獎勵工資兩部分組成，基礎工資由原來的每年3000元左右增長到每年8000元左右，平均增幅約4000元，績效工資每年4000元左右按考核結(jié)果發(fā)放。新調(diào)整的基礎工資超過全區(qū)勞動力工資平均水平，并按7%增長比例建立崗位工資增長長效機制。新機制還擴大了養(yǎng)老參保面、提高了離任村干部補貼標準、降低了離任村干部起付線、加大了區(qū)財政轉(zhuǎn)移支付力度，建立了與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的新型保障機制。