3月23日，遼寧鞍山市人社局召開全市《勞動用工備案》、《就業(yè)失業(yè)登記證》管理工作會議，從3月1日起，用人單位新招聘職工時必須辦理用工備案手續(xù)，用人單位辦理勞動保障年檢、社會保險登記、核定養(yǎng)老保險繳費額度、核發(fā)《工資總額使用手冊》時，必須出示勞動用工備案手續(xù)。目前，鞍山市共有900多戶企業(yè)、5萬余人辦理了用工備案手續(xù)。

　　勞動用工備案適用四種情況

　　勞動用工備案和就業(yè)失業(yè)登記范圍為鞍山市轄區(qū)內(nèi)所有用人單位和與之建立勞動關系的職工。勞動用工備案內(nèi)容包括用工登記、勞動合同簽訂、解除、終止。勞動用工備案及就業(yè)失業(yè)登記基本信息包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構代碼、營業(yè)狀態(tài)、招用職工人數(shù)、姓名、性別、公民身份證號碼、就業(yè)失業(yè)登記證號、工種或崗位、與職工簽訂勞動合同的起止時間、終止或解除勞動合同等相關內(nèi)容。

　　勞動用工備案適用四種情況：用人單位新招用職工；已招用職工續(xù)簽勞動合同；用人單位與職工終止或解除勞動合同；實施前已招用人員的用人單位，應到當?shù)貏趧泳蜆I(yè)服務機構補辦勞動用工備案手續(xù)。

　　進行用工備案后，信息全市聯(lián)網(wǎng)，勞動者可以通過市、縣（區(qū)）勞動服務就業(yè)機構用工備案受理窗口查詢個人當前用工備案信息。辦理用工備案對于勞動者個人來說，能夠證明自己在用工單位工作過，為用工單位付出過勞動，是解決勞資糾紛的證據(jù)和資料。勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位不依法簽訂勞動合同、不履行勞動用工備案和就業(yè)失業(yè)登記義務或備案、登記內(nèi)容不真實，可向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。

　　須為備案人員繳納社會保險

　　用工備案能夠加強企業(yè)的用工管理，讓勞動部門掌握全市各企業(yè)的用工狀況，包括有多少企業(yè)、每家企業(yè)的用工情況等信息，可以制定有針對性的措施促進就業(yè)。

　　用工備案最主要的作用還是有效保護企業(yè)和用人單位的合法權益。用人單位辦理勞動保障年檢、社會保險登記、核定養(yǎng)老保險繳費額度、核發(fā)《工資總額使用手冊》時，必須出示勞動用工備案手續(xù)，否則不予辦理。在出示備案手續(xù)時，勞動者如果進行了用工備案，企業(yè)就必須為這個人繳納各項社會保險，否則不給企業(yè)辦理各種相關手續(xù)。

　　企業(yè)為員工辦理了用工備案手續(xù)后，企業(yè)不能無緣無故解雇員工，如果員工同意與企業(yè)解除勞動關系，需要與企業(yè)達成解除勞動關系的意向，并簽訂協(xié)議書，這樣企業(yè)拿著解除勞動關系的協(xié)議書，方可解除這個員工的勞動用工備案，否則將一直為這名員工繳納各項社會保險。

　　對于企業(yè)來說，如果為勞動者進行了用工備案，為這名員工繳納了各項社會保險，如果員工不與企業(yè)進行協(xié)商便擅自離開，他的各項社會保險關系仍會留在原企業(yè)，而一名勞動者不能同時在兩家企業(yè)進行備案，到另一個企業(yè)工作后，繳納不了各項社會保險。在一定程度上，能夠防止企業(yè)由于員工頻繁跳槽而出現(xiàn)臨時用工緊張的局面。

　　屬于用人單位招聘錄用的，由用人單位辦理勞動用工備案之前，必須向受理的就業(yè)服務機構統(tǒng)一申領《就業(yè)失業(yè)登記證》，然后才能進行用工備案。

　　目前各單位都在為員工補辦《就業(yè)失業(yè)登記證》，然后為員工辦理用工備案手續(xù)。對用人單位不依法簽訂勞動合同、不履行勞動用工備案和就業(yè)失業(yè)登記義務或備案、登記內(nèi)容不真實的，勞動保障監(jiān)察機構將責令其限期改正，勞動者也可向勞動保障監(jiān)察部門投訴，對拒不改正的，依照相關規(guī)定給予嚴厲處罰。