一是獎(jiǎng)勵(lì)引才。設(shè)立1000 萬(wàn)元人才發(fā)展基金，用于支持引進(jìn)優(yōu)秀人才津補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)等，爭(zhēng)取年內(nèi)首期到位500萬(wàn)元。

　　二是機(jī)制留才。建立人才公租房制度，年內(nèi)提供100 套公租房或廉租房用于逐步解決在將就業(yè)的各類(lèi)人才住房困難問(wèn)題。

　　三是組團(tuán)攬才。抽調(diào)人事、衛(wèi)生等部門(mén)人員組成人才招聘工作小組，赴廈門(mén)、福州等地高校和人才市場(chǎng)，招聘臨床醫(yī)療、金屬深加工等緊缺急需專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，目前已達(dá)成初步就業(yè)意向畢業(yè)生約50 人。