近年來，安徽金寨財政進(jìn)一步加大農(nóng)村基層組織的投入力度，在工作經(jīng)費、人員待遇給予足額保障，有力維護(hù)農(nóng)村基層組織有效運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)了社會的和諧與穩(wěn)定。

　　一是調(diào)高基層組織保障標(biāo)準(zhǔn)。

　　按照2009年全縣437個行政村為基數(shù)，比省規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提高8000元，以每年各村補助3.2萬元標(biāo)準(zhǔn)將資金補助到225個行政村；同時，縣財政每年另外安排村級轉(zhuǎn)移支付資金309萬元，目前，全縣村級補助標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)7.6萬元/年，有效保障了農(nóng)村基層組織日常工作開展。

　　二是及時兌現(xiàn)村干部待遇。

　　出臺了《金寨縣村干部“三位一體”保險機(jī)制暫行辦法》，當(dāng)年參照上年度全縣農(nóng)民人均純收入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合工作實際，動態(tài)核定在職村干部誤工補貼標(biāo)準(zhǔn)，由縣財政統(tǒng)一按月打卡發(fā)放到人，今年，已累計為全縣1120名在職村干部發(fā)放補貼資金743.58萬元；同時積極做好離任村干部摸底工作，并按照縣委指導(dǎo)性意見，安排資金50萬元，及時落實村干部離任后的相關(guān)待遇。

　　三是村干部養(yǎng)老實行全覆蓋。

　　為所有村干部購買養(yǎng)老保險，其保費按上年農(nóng)民人均純收入的30%核定，其中個人籌資部分由縣財政負(fù)擔(dān)70%，并將財政負(fù)擔(dān)的保費及時計入村干部新農(nóng)保個人賬戶，同時享受各級財政配套，到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金，實現(xiàn)了村干部老有所養(yǎng)，解決后顧之憂。