攀枝花市為加強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)，出臺措施進(jìn)一步完善收入分配機制：

　　實行崗位績效工資制度。按國家有關(guān)規(guī)定縣（區(qū)）級財政保障政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施績效工資所需經(jīng)費。基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工資水平要與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接。獎勵性績效工資的分配可向全科醫(yī)生等承擔(dān)臨床一線任務(wù)的人員傾斜。

　　基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員按國家規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

　　在崗衛(wèi)生人員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)政策執(zhí)行，由所在醫(yī)療機構(gòu)發(fā)放。在崗培訓(xùn)時間計算工作年限。參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的基層定向和社會化培訓(xùn)對象，由承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的單位支付報酬，財政給予適當(dāng)補助。社會保險、住房公積金按照有關(guān)政策執(zhí)行，享受國家規(guī)定的帶薪年休假和法定節(jié)假日。

　　改善居住生活條件。建立工作周轉(zhuǎn)住房保障制度。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)一批周轉(zhuǎn)住房，免費提供給現(xiàn)有職工和支援人員居住。

　　穩(wěn)定村醫(yī)隊伍。鼓勵各縣（區(qū)）在不改變鄉(xiāng)村醫(yī)生人員身份和村衛(wèi)生室法人、財產(chǎn)關(guān)系的前提下，積極推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室一體化管理，各縣（區(qū)）要明確1-2個實施鄉(xiāng)村一體化管理的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院進(jìn)行試點，有條件的縣（區(qū)）要全面推開。合理劃分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生機構(gòu)的職責(zé)，明確鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)承擔(dān)的公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)任務(wù)，一些勞務(wù)密集型的公共衛(wèi)生項目主要安排給鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)。有條件的縣（區(qū)）可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院核定的總編制內(nèi)，將村衛(wèi)生機構(gòu)新補充人員和取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的人員納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。由縣級衛(wèi)生行政部門委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對鄉(xiāng)村醫(yī)生和村衛(wèi)生室進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)和藥品器械供應(yīng)管理以及績效考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要通過網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)講座、例會等多種方式加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)活動的及村衛(wèi)生室藥品器械供應(yīng)使用和財務(wù)管理日常監(jiān)管，規(guī)范服務(wù)行為。完善鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院例會制度，安排部署有關(guān)工作。

　　加大財政補助。除各級財政補助的公共衛(wèi)生經(jīng)費和省財政給予的適當(dāng)補助之外，按現(xiàn)行財政體制，市縣（區(qū)）對每個村衛(wèi)生室按每年1000元標(biāo)準(zhǔn)再給予補助，主要用于村衛(wèi)生室工作補助和為鄉(xiāng)村醫(yī)生統(tǒng)一購買養(yǎng)老保險補助，補助經(jīng)費由市、縣（區(qū)）兩級財政按1：1比例分擔(dān)。