試驗區(qū)內(nèi)的科技創(chuàng)新型企業(yè)，可將3年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的35%，對企業(yè)有突出貢獻的技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員實施股權(quán)和分紅激勵政策。11月26日，省政府新聞辦召開合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合試驗區(qū)企業(yè)股權(quán)和分紅激勵試點工作新聞發(fā)布會，會上透露，今年年底前，合蕪蚌三市正式啟動企業(yè)股權(quán)和分紅激勵試點工作。此舉意味著合蕪蚌試驗區(qū)正式加入北京中關(guān)村、武漢東湖、上海張江這三個國家自主創(chuàng)新示范區(qū)股權(quán)和分紅激勵試點序列，享受同等政策待遇，是試驗區(qū)建設(shè)歷程中具有里程碑意義的大事。

　　股權(quán)和分紅激勵是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中的一項重大制度創(chuàng)新，對科技型企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)具有重要作用。合蕪蚌試驗區(qū)企業(yè)股權(quán)和分紅激勵主要是針對試驗區(qū)內(nèi)科技創(chuàng)新企業(yè)，通過賦予重要技術(shù)人員和管理人員一定的股權(quán)和分紅權(quán)，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、利潤分享，并承擔經(jīng)營風險，從而勤勉盡責地為企業(yè)的長期發(fā)展服務(wù)。根據(jù)省政府11月3日出臺的試點工作指導意見，試驗區(qū)內(nèi)的科技創(chuàng)新型企業(yè)，可將3年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的35%，對企業(yè)有突出貢獻的技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員實施股權(quán)和分紅激勵政策。試驗區(qū)企業(yè)自行轉(zhuǎn)化科技成果、與其他單位共同實施轉(zhuǎn)化科技成果、以科技成果作價入股其他企業(yè)、轉(zhuǎn)讓科技成果、高校和科研院所成果入股等，科技人員都將獲得一定比例的收益。

　　與中關(guān)村等三地相比，合蕪蚌在試點范圍、激勵對象、激勵方式等方面都有新拓展，如放寬了部分激勵對象的有關(guān)限制，簡化程序，不設(shè)聯(lián)合審批環(huán)節(jié)，更加突出試點機構(gòu)的服務(wù)功能，民營企業(yè)方案不需報國資委等部門審批，只需報所在市試點機構(gòu)備案即可等。

　　“十二五”期間，合蕪蚌試驗區(qū)計劃輔導培訓100家以上列入試點名單的企業(yè)，并在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，力爭完成30家-50家企業(yè)的股權(quán)和分紅激勵試點工作。