一是理清崗位職責(zé)。

　　按照“權(quán)職法定、權(quán)責(zé)一致”的要求和“誰行使、誰清理”的原則，對本單位和崗位權(quán)力事項進行全面清理，摸清底數(shù)，防止崗責(zé)不明、職能不清的現(xiàn)象發(fā)生。

　　二是排查崗位風(fēng)險。

　　圍繞權(quán)力運行，通過自己找、領(lǐng)導(dǎo)提、群眾幫、集體定等多種形式，全面查找崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制等方面可能存在的廉政風(fēng)險。在找準廉政風(fēng)險的基礎(chǔ)上，依據(jù)廉政風(fēng)險點的多少和權(quán)力重要性、權(quán)力行使的頻率、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率等內(nèi)容，按照“高、中、低”三個等級評定廉政風(fēng)險點。對查找的廉政風(fēng)險點進行綜合分析和研判，建立廉政風(fēng)險目錄，并在一定范圍內(nèi)公開，接受社會監(jiān)督。

　　三是規(guī)范業(yè)務(wù)流程。

　　在理清崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，對梳理出的權(quán)力事項進行流程優(yōu)化，按照提速、提質(zhì)、提效的要求，進一步明確業(yè)務(wù)辦理的條件、承辦崗位、運作程序、辦理時限、監(jiān)督制約、相對人權(quán)利以及投訴舉報途徑和方式。

　　四是完善防控措施。

　　圍繞查找的廉政風(fēng)險點和確定的風(fēng)險等級，有針對性地制定并推進防控措施，有效化解廉政風(fēng)險。屬于崗位職責(zé)方面的，通過建立健全權(quán)力運行程序和分權(quán)、示權(quán)、控權(quán)的權(quán)力制衡機制等方式，加強監(jiān)督和制約，規(guī)范權(quán)力運行。屬于業(yè)務(wù)流程方面的，確保程序規(guī)范、效率提高、簡明清晰、方便辦事；屬于制度機制缺失或不完善方面的，建立健全相關(guān)制度機制，并抓好制度的落實。

　　五是構(gòu)建長效機制。

　　建立健全教育長效機制，通過開展權(quán)力觀教育、崗位廉政教育、示范教育、警示教育和法紀教育，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立廉政意識、風(fēng)險意識和責(zé)任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性；建立評估修正機制，對廉政風(fēng)險防控各項措施的落實情況進行考核，糾正存在的問題，完善工作程序，修正風(fēng)險內(nèi)容。