一是強化獎勵力度。

　　霍山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵分為月獎勵、年終獎勵、綜合考評先進獎勵、職工福利獎勵四種。月獎勵根據(jù)當月完成任務完成情況進行獎勵，分為月獎勵資金和獎勵性績效工資兩部分組成，實行月考核月發(fā)放，對完成月任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，縣財政獎勵2000元，該院再從當月醫(yī)療服務收入中提取10%。年終獎勵是根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全年工作任務完成情況以主工作業(yè)績進行獎勵，對超額完成年度任務的衛(wèi)生院，縣財政給予該院年度醫(yī)療服務收入總額的1%和5000元獎勵，同時，該院再從超任務數(shù)部分提取20%；對完成年度任務的衛(wèi)生院，縣財政給予該院年度醫(yī)療服務收入總額的1%和5000元獎勵。綜合考評先進獎勵主要根據(jù)年度考核結果，縣財政對先進集體和先進個人進行獎勵，資金總額為 10萬元。職工福利獎勵主要為職工的加班費、值班費、年度優(yōu)秀獎勵等，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。獎勵資金來源為主要由縣財政投入80萬元、從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療服務收入中提取 10%和從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院超任務數(shù)中提取20%三部分組成。

　　二是強化獎勵對象的審核。

　　獎勵對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編在崗職工，主要是首席醫(yī)師、服務標兵等業(yè)務骨干。各單位要結合實際制定首席醫(yī)師、服務標兵評選方案，每月評選一次。首席醫(yī)師人數(shù)不超過本院職工總數(shù)的10%，服務標兵人數(shù)不超過20%.

　　三是強化考核措施。

　　縣衛(wèi)生局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分別成立相應考核工作領導組，負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵考核的組織領導和實施工作作。獎勵主要采取核定任務、核定收支、分級考核、分期獎勵相結合的方式進行，根據(jù)月考核、半年考核和年終考核三次考核結果，按時兌現(xiàn)各項獎勵措施。對違反財經(jīng)紀律、醫(yī)改政策、違規(guī)收費、收受紅包回扣等現(xiàn)象，給予嚴肅處罰，停發(fā)獎勵。對沒有完成收入任務和支出控制不嚴造成經(jīng)常性收支虧損的單位，停發(fā)月獎勵和年終獎勵。