青海海東地區(qū)為了更好地實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，提高地區(qū)發(fā)展的核心競爭力，近日出臺了《引進(jìn)急需緊缺人才試行辦法》，并由地縣財政拿出1400萬元作為人才引進(jìn)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

　　海東地區(qū)將重點(diǎn)引進(jìn)重點(diǎn)園區(qū)建設(shè)、重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大工程項(xiàng)目、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及社會事務(wù)管理等方面的急需緊缺人才。主要包括金融、城市規(guī)劃管理、工程建設(shè)管理、現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)、旅游策劃、生態(tài)與環(huán)境保護(hù)、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、社會管理等相關(guān)產(chǎn)業(yè)和相關(guān)專業(yè)急需緊缺人才。

　　《辦法》規(guī)定，在人才引進(jìn)工作中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的正副高級職稱、博士、碩士學(xué)位、中級職稱的急需緊缺人才，除享受正常工資福利待遇外，按年發(fā)放生活補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：正高5萬元、副高4萬元、博士4萬元、碩士2萬元、中級2萬元。引進(jìn)的急需緊缺人才，在海東居住的，優(yōu)先提供保障性住房，在外地居住的發(fā)放住房補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按居住地平均每年發(fā)一次，享受期限為5年。用人單位為引進(jìn)人才全額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險（含個人繳納部分），配偶子女享受一定的社會保險待遇。在職稱待遇上，凡引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，隨到隨聘，不受單位職稱、崗位名額限制。企業(yè)聘用一名并簽有5年以上服務(wù)合同的博士學(xué)位實(shí)用人才、高級職稱專業(yè)人才以及相當(dāng)于高職的實(shí)用人才，由政府對企業(yè)一次性給予1—2萬元獎勵。

　　對設(shè)立的專門崗位，如首席專家、技術(shù)顧問、特聘工程師等，按照“不求所有、但求所用”的原則，實(shí)行戶口可以不動、關(guān)系可以不轉(zhuǎn)、來去自由的柔性引進(jìn)。