一是提高獎勵標準。加大對信息獎勵力度，凡被地區(qū)財政局、財政廳、財政部采用的信息，分別予以三十元至百元不等的獎勵，提高干部撰寫信息的積極性。

　　二是任務(wù)落實到人。實行全員辦信息制度，根據(jù)不同崗位，將財政信息任務(wù)落實到人，要求干部結(jié)合各自崗位分工，深入挖掘財政工作特點、亮點，切實增強干部職工發(fā)掘信息工作的意識。

　　三是完善領(lǐng)導審批制。辦公室及時編寫、修改股室上報的信息，經(jīng)分管領(lǐng)導對信息的準確性、保密性、專業(yè)性進行把關(guān)，方可向有關(guān)部門報送。

　　四是實行信息約稿制。圍繞財政工作重點，有針對性地提出信息報送要點，加強與信息員的溝通交流，提前預約信息稿件，力求提供有情況、有分析、有預測、有建議的綜合信息。

　　五是嚴格責任考核。將信息工作納入干部年終績效考核范圍，對未完成信息任務(wù)的干部，實行一票否決，年終不予以評優(yōu)。

　　六是建立通報制。由辦公室每月對各股室編寫報送、采用稿件的數(shù)量進行統(tǒng)計通報，切實督促信息員及時完成信息報送任務(wù)。