自開展選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作以來，根據(jù)地區(qū)就近原則的分配，額敏縣分別于2009年底、選聘26名高校畢業(yè)生到額敏縣10個(gè)鄉(xiāng)1個(gè)鎮(zhèn)的村（社區(qū)）任職。

　　落實(shí)工資待遇：按照《地區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)縣組織、財(cái)政、人事部門核定比照新錄用事業(yè)單位試用工資標(biāo)準(zhǔn)，確定26人月工資為800元，從2010年5月1日?qǐng)?zhí)行；累計(jì)補(bǔ)發(fā)3個(gè)月工資總額為62400元.

　　落實(shí)保障措施：?jiǎn)挝焕U納部分基本醫(yī)療保險(xiǎn)747元、養(yǎng)老保險(xiǎn)1545.6 元、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)900元、三項(xiàng)共計(jì)3192.6元。個(gè)人繳納部分基本醫(yī)療保險(xiǎn)747元，養(yǎng)老保險(xiǎn)618.24元，兩項(xiàng)共計(jì)1365.24元，由于專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支，不再工資中扣出，分別補(bǔ)貼兌現(xiàn)到個(gè)人。

　　通過此項(xiàng)舉措，使他們感受組織關(guān)懷，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。在明確大學(xué)生到村（社區(qū)）任職的職責(zé)范圍、待遇保障、考核獎(jiǎng)懲等方面的內(nèi)容的同時(shí)建立階段性培養(yǎng)、約談制度合理分配工作，切實(shí)發(fā)揮了大學(xué)生到村（社區(qū)）的工作積極作用。