8月13日，北京第29屆奧運(yùn)會開幕后進(jìn)入第6天，會計資格評價中心全體同志在為中國運(yùn)動員摘金奪銀、為國爭光而歡欣鼓舞的同時，迎來了評價中心成立七周年的紀(jì)念日。這一天，恰好也是評價中心新的領(lǐng)導(dǎo)班子到位運(yùn)轉(zhuǎn)整整一個月。當(dāng)天上午，王軍副部長在百忙之中來到評價中心看望大家并檢查、指導(dǎo)工作。

　　王軍副部長走進(jìn)剛剛調(diào)整后的每一間辦公室，親切看望大家，詢問工作、學(xué)習(xí)情況，聽取大家意見和建議，并與評價中心同志進(jìn)行了座談。在聽取評價中心領(lǐng)導(dǎo)班子工作匯報后，王軍副部長對新領(lǐng)導(dǎo)班子一個月來的工作給予肯定，對當(dāng)前評價中心干部群眾的工作熱情和精神面貌表示滿意。他要求評價中心全體同志要繼續(xù)鞏固學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的成果，扎扎實實做好震后會計專業(yè)技術(shù)資格考試各項準(zhǔn)備工作，確保2008年度全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試順利進(jìn)行，萬無一失。王副部長對評價中心如何做好會計人才評價工作提出了新的要求：

　　一、進(jìn)一步提高對會計人才評價工作重要性的認(rèn)識。早在2003年，中共中央、國務(wù)院就做出關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。隨著經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入，科學(xué)技術(shù)日新月異，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源。小康大業(yè)，人才為本。作為擁有1000多萬名會計人員隊伍的會計行業(yè)，如何科學(xué)評價各類會計人才，最大限度做到人盡其才，不斷提高會計人員整體專業(yè)素質(zhì)，打造一支擁有國內(nèi)一流、國際認(rèn)可的金牌證書的專業(yè)隊伍，是一個事關(guān)會計行業(yè)以什么樣的方式發(fā)展，以什么樣的速度發(fā)展的大問題。會計專業(yè)技術(shù)資格考試只是會計人才評價的一種方式，在目前我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，社會各界對會計人才評價需求急劇增加的形勢下，進(jìn)一步提高對會計人才評價工作重要性的認(rèn)識，積極探究會計人才評價新途徑，是擺在我們面前的一項重要任務(wù)。

　　二、加強(qiáng)會計人才評價工作的系統(tǒng)性研究。人才測評學(xué)是一門既古老又年輕的科學(xué)，早在兩千多年前我國就開始有了考試，但直到上個世紀(jì)初期開始，現(xiàn)代科學(xué)的人才測評理論和技術(shù)才開始形成和發(fā)展。目前，人才測評技術(shù)在西方已得到廣泛而深入的應(yīng)用，而我們則較為滯后。隨著改革開放的不斷深入，各類用人機(jī)構(gòu)不同程度都有了相對靈活的用人自主權(quán)，個人也有了更多的擇業(yè)自由和機(jī)會，但傳統(tǒng)的人才價值評價尺度只是講學(xué)歷、工作經(jīng)驗和職稱，這些指標(biāo)只能反映一個人某些方面的情況，并不能客觀、準(zhǔn)確、全面地體現(xiàn)人才的真正價值。因此，評價中心要審時度勢，與時俱進(jìn)，深入開展調(diào)查研究，加強(qiáng)會計人才評價工作的系統(tǒng)性研究，拓寬人才評價工作視野，借鑒國內(nèi)外科學(xué)實用的人才評價經(jīng)驗，既要包括理論研究成果，也要包括實用技術(shù)，可以到國內(nèi)一些知名的人才評價機(jī)構(gòu)、跨國公司走一走，看一看，了解人家是如何搞人才評價的，人家是如何選拔、聘用人才的。力爭在較短時間里，建立起具有中國特色的、科學(xué)實用的會計人才評價體系。

　　三、充分發(fā)揮評價中心每一位同志的積極性。深入開展會計人才評價工作是一項時間緊、任務(wù)新、擔(dān)子重的工作，需要評價中心全體同志共同努力，依靠集體的力量來完成。評價中心新領(lǐng)導(dǎo)班子要抓住機(jī)遇，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見，最大限度調(diào)動每一位同志的積極性，營造一種“開拓進(jìn)取、開誠布公、開開心心”的工作環(huán)境。要建立完善的崗位責(zé)任制，明確任務(wù)，落實責(zé)任。工作完成好的要表揚(yáng)，完成差的要批評。要注重干部隊伍的培養(yǎng)和鍛煉，特別注意對年輕人的培養(yǎng)，給他們壓擔(dān)子，提供學(xué)習(xí)機(jī)會，讓他們發(fā)揮更大作用。

　　四、采取適當(dāng)方式增強(qiáng)評價中心研究力量。為了提高工作效率，滿足會計人才評價工作的現(xiàn)時需要，可采取合適方式，比如通過接收學(xué)生實習(xí)、臨時聘用專業(yè)人員等方式，增強(qiáng)研究力量，拓寬研究領(lǐng)域，縮短研究時間，早出研究成果。

　　五、廣泛征求各方意見。做好會計人才評價工作需要各方支持。首先是要爭取部內(nèi)相關(guān)單位和各地會計資格考試管理機(jī)構(gòu)的理解和支持，為此，要通過各種方式主動征求他們的意見；其次，要充分利用網(wǎng)絡(luò)、報刊、雜志等各種手段，廣泛聽取社會各界的意見和建議，集思廣益。只有這樣，會計人才評價工作的路才會越走越寬，工作才會越干越有勁，新局面才會打開。

　　從7月14日評價中心領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整到8月13日王軍副部長再次到評價中心看望大家，在短短一個月時間里，王軍副部長兩次親臨評價中心檢查、指導(dǎo)工作，還經(jīng)常通過電話方式了解評價中心工作開展情況，4次聽取評價中心工作匯報，5次在評價中心呈送的簽報和文件上做出重要批示，為評價中心領(lǐng)導(dǎo)班子的平穩(wěn)過渡和工作順利開展傾注了大量心血。部領(lǐng)導(dǎo)對評價中心的關(guān)心、愛護(hù)和支持，評價中心全體同志十分感動，大家表示，只有扎實、認(rèn)真地做好本職工作，優(yōu)質(zhì)高效地完成各項任務(wù)，打開會計人才評價工作新局面，才能不辜負(fù)部領(lǐng)導(dǎo)的殷切期望。