最近，黑龍江省雙鴨山市審計局出臺了《關(guān)于改革激勵機制創(chuàng)新評優(yōu)辦法》。從2005年開始，將年度考核、評先選優(yōu)工作從過去那種“以票定人”的導向中擺脫出來，擴大評優(yōu)項目和范圍，按照每一名干部職工平時工作的真實貢獻和真實作為，用實績亮相，以數(shù)據(jù)說話，對努力工作、做出貢獻的同志給予肯定和表彰，切實發(fā)揮評先選優(yōu)工作真正的激勵效應(yīng)。

　　該局根據(jù)工作實際，設(shè)置了8個評優(yōu)項目，即：最佳人氣獎、優(yōu)秀工作成果獎、審計業(yè)務(wù)查帳能手、計算機應(yīng)用技術(shù)能手、優(yōu)秀信息員、優(yōu)秀審計項目、優(yōu)秀服務(wù)人員、老干部先進個人。并制定了具體的評定獎勵辦法，對每個評優(yōu)項目規(guī)定了名額、評選條件和評選程序。該局規(guī)定“最佳人氣獎”是指在思想覺悟、團結(jié)同志、愛崗敬業(yè)、工作業(yè)績等方面得到多數(shù)領(lǐng)導和同志們的認可�！皟�(yōu)秀工作成果”包括在省、市組織的檢查、評比、交流等項工作和活動中，為全局贏得了榮譽；在強化審計處理處罰力度方面，為全局做出了表率；在各項常規(guī)工作中取得突出業(yè)績，得到局黨組的充分肯定�！皩徲嫎I(yè)務(wù)查帳能手”查出違紀違規(guī)問題的認定以審計日記為準，應(yīng)具備的條件為：善于在審計中挖掘和揭示深層次問題；全年在3個以上項目的審計中，查出違紀違規(guī)問題資金額度大，處理處罰力度大，并居全局前列；審計揭示的違紀違規(guī)問題被移送或公開曝光�！坝嬎銠C應(yīng)用技術(shù)能手”主要考核內(nèi)容為：平時參加計算機培訓、學習、競賽、考試等綜合情況；工作實踐中應(yīng)用計算機審計和輔助審計的頻率、深度、效果等情況的綜合評定；使用和開發(fā)計算機審計軟件的能力水平。“優(yōu)秀服務(wù)人員”應(yīng)具備：在政務(wù)性和事務(wù)性服務(wù)工作中，盡職盡責、甘于奉獻，具有吃苦耐勞品質(zhì)和實干精神；工作中有突出貢獻；群眾滿意、領(lǐng)導滿意。

　　該局明確要求所有評優(yōu)項目都必須以事實和數(shù)據(jù)為依據(jù)，本著“公開、透明、競爭、擇優(yōu)”的原則進行運作，對評優(yōu)依據(jù)的事例和數(shù)據(jù)都要在進行公示后，再進行認定。對獲得各評優(yōu)項目稱號的個人授予相應(yīng)的榮譽證書，并適當給予其他獎勵。為了加強對此項工作的組織和領(lǐng)導，該局還成立了專門的組織機構(gòu)，具體負責對上報基礎(chǔ)資料和情況的審核、評定、公開等相關(guān)工作的操辦。