在7月18日－19日央行召開的分支行長座談會上，央行提出完善農(nóng)村金融總體改革方案，進(jìn)一步研究農(nóng)業(yè)銀行、政策性銀行和金融資產(chǎn)管理公司的改革問題。據(jù)本刊了解，雖然農(nóng)行還未進(jìn)入注資重組等實質(zhì)性股改進(jìn)程，但并不能阻礙其自身進(jìn)行的各種股改準(zhǔn)備。業(yè)內(nèi)盛傳，中行、建行的股改是一個思路，工行是又一個思路，或許農(nóng)行的股改將采取與前三家銀行不同的“另一個思路”。

　　國家審計署悄然進(jìn)駐

　　中國銀行業(yè)的內(nèi)控薄弱一直為業(yè)界所詬病，為避免建行、中行那樣在上市前的重組進(jìn)程中屢屢曝光 “金融腐敗”大案而造成的被動，國家決定對安排最后上市的農(nóng)行提前在股改前進(jìn)行全面審計。這或許體現(xiàn)了高層“另一個思路”的想法。

　　雖然姍姍來遲，但中國農(nóng)業(yè)銀行2004年年報還是在6月底對外掀起了“蓋頭”。根據(jù)年報，農(nóng)行2004年全年實現(xiàn)經(jīng)營利潤319.74億元，增幅達(dá)到62.63%，賬面利潤為84.41億元。但農(nóng)行年報并未披露資本充足率等硬指標(biāo)。業(yè)內(nèi)人士分析，由于歷史負(fù)擔(dān)較重等原因，農(nóng)行的資產(chǎn)充足率等資產(chǎn)比例并未有根本性的改變。

　　據(jù)本刊從農(nóng)行內(nèi)部了解，早在今年5月10日，由國家審計署派出的一個審計組已悄然進(jìn)駐農(nóng)行總行及21家分行及其所屬的分支機構(gòu)。審計的時間將持續(xù)至少半年，預(yù)計到11月20日結(jié)束。本次審計的重點是風(fēng)險、管理和效益，審計內(nèi)容包括信貸資產(chǎn)、非信貸資產(chǎn)及國家政策的執(zhí)行情況等。此次審計與過去相比，主要不同在于審計重點將更多關(guān)注基層，尤其是縣級支行機構(gòu)。此外，對負(fù)債業(yè)務(wù)也是審計重點。

　　據(jù)悉，農(nóng)行是國家審計署對四大國有商業(yè)銀行進(jìn)行審計的最后一個，對農(nóng)行的這次審計是以“防范風(fēng)險、提高效益、規(guī)范管理”為目標(biāo)，以檢查內(nèi)控制度為切入點，以審計資產(chǎn)質(zhì)量為主線，以揭露重大違法違規(guī)問題為突破口，并將對農(nóng)行2004年的整體經(jīng)營情況進(jìn)行綜合評價。

　　國有銀行內(nèi)控風(fēng)險的管理長期以來都是其“軟肋”，因而許多觸目驚心的案件都是在外部審計的介入下才被曝光的。最近幾年發(fā)生在金融領(lǐng)域的腐敗案件，尤其是大案要案，都是審計署直接查處的結(jié)果。據(jù)分析，國家審計署對農(nóng)行的審計結(jié)束后，很可能將會有一批大案要案公布。

　　但這次對農(nóng)行的審計顯然農(nóng)行早有準(zhǔn)備。在審計署全面進(jìn)駐農(nóng)行之前，農(nóng)行在今年4～5月間曾展開了一場規(guī)模很大的自查行動�！斑@是農(nóng)行有史以來組織的規(guī)模最大、涉及面最廣、復(fù)雜程度最高的一次專項檢查。”農(nóng)行一位中層人士表示，“農(nóng)行自身的檢查已于4月30日結(jié)束，發(fā)現(xiàn)了一些問題并及時給予制止，目前正處在總結(jié)階段。”不過對檢查出的問題和金額，該人士表示不便透露。

　　今年3月，銀監(jiān)會公告了發(fā)生在農(nóng)行系統(tǒng)的一起案件，農(nóng)行內(nèi)部人員與信用社及社會不法分子相互勾結(jié)，騙取銀行貸款事件，金額高達(dá)11498.5萬元。因此農(nóng)行的自查被認(rèn)為是在銀監(jiān)會壓力下的行動，但其恰好趕在審計署進(jìn)駐前進(jìn)行系統(tǒng)自查，很容易讓人聯(lián)想到兩者之間的聯(lián)系。但農(nóng)行此次自查表現(xiàn)出的積極性，仍給外界和管理層一個很好的印象，即農(nóng)行對于自身問題的重視。

　　農(nóng)行股改需多方政策推進(jìn)

　　盡管農(nóng)行在內(nèi)部的改革和經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換方面正穩(wěn)步推進(jìn)，但其股改仍未有定案，農(nóng)行如何股改仍然懸而未決。農(nóng)行的上市被排在了中行、建行和工行之后，但農(nóng)行對于股改的迫切之心超出人們的預(yù)料。此前，農(nóng)行已先后兩次將股改方案上報國務(wù)院。在2003年10月30日，農(nóng)行便已首次上報改革方案。而 2004年12月29日，經(jīng)農(nóng)行修訂后的股改方案再次正式報送國務(wù)院，但目前尚未得到國務(wù)院的批復(fù)。

　　與其他3家國有商業(yè)銀行相比，農(nóng)行的股改一直低調(diào)幾乎不為外界所知。有人甚至認(rèn)為，農(nóng)行將成為“四大銀行中惟一一家不進(jìn)行股改、上市的國有商業(yè)銀行”。主要原因是，出于農(nóng)行股改的復(fù)雜性，國家要在通盤考慮農(nóng)村金融體系改革框架的基礎(chǔ)上，再考慮推出農(nóng)行的股改方案。農(nóng)行內(nèi)部人士透露，農(nóng)行股改方案中，涉及農(nóng)行經(jīng)辦的一些政策性和準(zhǔn)政策性業(yè)務(wù)需要國家政策明確，而相關(guān)政策調(diào)整將涉及農(nóng)發(fā)行、農(nóng)信社和郵政儲蓄相關(guān)領(lǐng)域的進(jìn)一步改革。

　　據(jù)悉，農(nóng)行研究室成立了一個有很多博士參與的研究小組，在行長的領(lǐng)導(dǎo)下研究制定農(nóng)行的全盤股改方案。農(nóng)行研究室主任宋先平肯定了這種說法，不過他拒絕透露方案的任何細(xì)節(jié)。

　　農(nóng)行一位知情人士向本刊記者透露：“股改方案連總行的部門總經(jīng)理都沒有見過。方案主要是財務(wù)重組，希望通過財務(wù)重組將農(nóng)行的報表做得漂亮一些，農(nóng)行對財務(wù)重組做了多種備選方案，每一種方案中又包含若干子方案，當(dāng)然肯定包括國家注資�！标P(guān)于農(nóng)行股改的時間表，上述人士透露，農(nóng)行行長楊明生曾在今年行內(nèi)部的一次會議上提到了2006年，但2006年并不是一個時間表，只是一種猜測。估計高層的意見是，要等其他國有銀行中的一家上市之后視情形確定何時啟動相關(guān)股改計劃。

　　但他也說：“國家注資對4大行股改進(jìn)程有決定性意義，如果2003年底國家不對中行、建行注資，這兩家銀行的進(jìn)程肯定是另一個樣子，如今工行已獲得了注資，對農(nóng)行注資是遲早的事�！睋Q言之，如果國家不明確對農(nóng)行的注資，任何“時間表”都沒有價值。

　　據(jù)悉，農(nóng)行內(nèi)部對獲得國家注資普遍持樂觀態(tài)度，甚至認(rèn)為注資規(guī)模比中、建、工三行都要高。當(dāng)然獲得注資的關(guān)鍵所在，是國家花錢要換來機制，要有明顯的成效。只有等國家有關(guān)農(nóng)村金融一攬子政策出臺后，農(nóng)行股改進(jìn)程才會逐漸明晰。

　　試點改革緊鑼密鼓

　　農(nóng)行的股改推進(jìn)困難重重，但是，農(nóng)行正在積極采取一系列的措施為股改上市做準(zhǔn)備。農(nóng)行內(nèi)部人士向本刊透露，農(nóng)行內(nèi)部主要精力放到改革上，“未雨綢繆，少說多做，把內(nèi)部機制理順”代表了農(nóng)行內(nèi)部的共識。據(jù)本刊了解，廣東省分行首先啟動的人力資源改革和發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整等試點工作正在緊鑼密鼓地進(jìn)行。截至5月底，農(nóng)行廣東省分行的各項存款余額已超過4000億元，成為了廣東省金融系統(tǒng)第二家達(dá)到此規(guī)模的銀行，這或許是它被作為試點的首選分行的原因。

　　據(jù)悉，為了搞好本次試點，農(nóng)行廣東省分行專門聘請世界知名的人力資源管理咨詢公司翰威特公司，設(shè)計了改革的總體構(gòu)架：包括重新設(shè)計組織架構(gòu)、建立新型崗位管理體系、完善薪酬激勵機制、建立績效管理體系等。

　　“廣東省分行改革的核心是進(jìn)行事業(yè)部制建設(shè)，比如將面向客戶的部門、人力、資源等都放在一個事業(yè)部里來，把產(chǎn)品開發(fā)、核算、技術(shù)支持、法律服務(wù)、市場開發(fā)等等的功能都整合到一個板塊上，這樣能優(yōu)化資源配置，形成合力，最終也是為了提高服務(wù)質(zhì)量，提高效益。”上述農(nóng)行內(nèi)部人士表示，“雖然廣東省分行的改革試點其實還不是完全意義上的扁平化，但改革引起的變動和震動都很大，現(xiàn)在改革還主要在省行本部一級，除了銀行卡部之外，其他部門的改革都基本已接近尾聲了。省行一級的改革完成后，估計明年的大動作就是各支行了�！�

　　農(nóng)行總行的試點改革也在同時進(jìn)行，并采取各部門申請的原則。據(jù)悉，最先提出申請的總行國際業(yè)務(wù)部的試點改革已進(jìn)入實際操作階段。

　　背景

　　農(nóng)行廣東分行改革思路

　　據(jù)農(nóng)行的內(nèi)部人士介紹，此次廣東省分行的試點改革在新的組織架構(gòu)設(shè)計上，按照經(jīng)營管理職能，設(shè)置了個人業(yè)務(wù)、對公業(yè)務(wù)、風(fēng)險控制、計劃財務(wù)、信息技術(shù)和后臺處理中心、行政綜合管理六大模塊以及監(jiān)察部（紀(jì)委）、審計部兩個獨立模塊。這六大模塊又歸屬于三類部門，包括省行本部市場營銷部門（指個人模塊、對公模塊所屬部門及風(fēng)險資產(chǎn)經(jīng)營部）、業(yè)務(wù)保障部門（指風(fēng)控、計財、科技運行模塊所屬部門）、職能管理部門（指行政綜合模塊所屬部門及監(jiān)察部、審計部），這三類部門的人員占比調(diào)整為33%、43%、24%，接近當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)先進(jìn)配置比例。其中，市場營銷部門的人員占比提高了12個百分點。

　　而在崗位管理上，農(nóng)行廣東省分行的改革打破了身份管理的舊模式，建立起新型的崗位管理體系。該行按照現(xiàn)代商業(yè)銀行的運作細(xì)分了崗位，明確規(guī)范了崗位職責(zé)，形成了涵蓋全行24個部門、422個崗位的崗位說明書，并采用翰威特公司提供的“要素評分法”工具對每個崗位進(jìn)行具體分值評估和等級評定，形成一個完整的1～13級的崗位分類分級體系。

　　在崗位重新設(shè)置的同時，各個崗位的人事、職責(zé)和薪酬都做了調(diào)整，薪酬直接和業(yè)績掛鉤，薪酬體系設(shè)計既體現(xiàn)崗位價值，又考慮外部市場競爭性，依據(jù)崗位評估結(jié)果，參照廣東同業(yè)的薪酬狀況、崗位的市場價值，確定了各級崗位的薪酬水平。

　　據(jù)悉，農(nóng)行對廣東省分行的改革寄予厚望，一旦成功將在全國推廣，并在一定程度上決定股改的步伐。